本刊投稿须知

本刊对来稿作如下约定，请作者遵照执行。一、欢迎来稿。来稿务必将文章电子版以MS-WORD格式电邮至本刊专用电子邮箱：xinjr@bankcomm．com，务请在电邮标题上注明“投稿”字样和文章标题，电邮发件人中注明作者姓名，以方便编辑读稿。     

新时代新闻编辑的变化分析

传统广播新闻编辑与融媒体新闻编辑在内容、形式、技术、传播、人员需求和工作流程等方面都存在一定的差异。本文通过对传统广播新闻编辑和融媒体新闻编辑的比较分析，探讨了它们之间的区别和联系，针对性地提出了成为融媒体时代合格广播编辑的建议。     

大数据时代出版编辑如何应对挑战

大数据时代的到来让出版业发展机遇与挑战并存。怎样有效进行信息输出就成为出版编辑必须思考的问题，也对出版编辑提出更高的职业技能和素养要求。面对信息井喷、知识快速更迭的信息传播潮流，出版编辑应如何跳出传统思维禁锢，在数字化传播领域立足，从容应对大数据带来的挑战呢？本文将结合实际对出版编辑的转型发展提出几点建议。     

浅议知识经济时代学报青年编辑的培养与提高

面对21世纪，知识经济正向我们悄然走来。知识经济的到来，既对高校学报青年编辑提出挑战，同时，也带来机遇。通过对学报青年编辑现状的分析，指出过去那种仅靠青年编辑自学，边摸索边提高的方式，已不能适应如今科技日新月异、飞速发展的要求，知识经济时代学报青年编辑加速学化进程更显紧迫。所以，要注重青年编辑的培养与提高，建立一种青年编辑的培养机制，制定规划，形成业务进修制度，以提高青年编辑素质。只有这样，才能适应知识经济时代的要求。     

辞退引发争议单位负责举证

<正>编辑同志:我应聘到一家物业公司,签订有2年期的劳动合同,没有约定试用期。刚上班2个月,公司就以我违反规章制度为由拒绝我去上班,且不出具任何书面证明,后口头告知我被辞退了,辞退的理由是我自动离岗,而我手中没有被辞退的证据。     

浅谈我国企业的人力资源管理

一、前言 所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.     

央企总法律顾问制度应形神兼备

5月13日，国务院国资委副主任黄淑和在中央企业法制工作会议上表示，到2010年，中央企业及其重要子企业力争全部建立总法律顾问制度。这是国务院国资委对央企总法律顾问制度的再次重申与强调。     

人力资本理论研究综述

文章对一些学者就人力资本的研究成果进行了综述,进而得出了相关结论:人力资本参与企业的收益分配是人力资本的本质要求,收入分配理论的演进过程实质上是人力资本与非人力资本讨价还价的博弈过程,两者之中,谁的谈判力强,谁在收入分配中就越具有发言权.     

人力资源经济力学研究

人力资源是一个可循环的可持续发展经济力,要注意减少它们运动中的阻力。文章提出了要转向更多依靠提高劳动者素质和技术进步,以提高效率获取经济增长。只有在经济理论上进行转变才是宏观经济增长方式上的真正意义上的转变。     

论企业文化也是生产力

文章从企业文化的产生、企业文化与生产力的关系,以及企业文化作为生产力的五种表现来深刻论述:企业文化也是生产力。文章最后阐明,企业文化是一个永恒的课题,开发企业文化力比研究开发高端技术和改善企业经营机制更为艰巨,它是一项复杂的系统工程,是一个潜移默化的渐进过程,不可能一蹴而就。