企业人力资源开发的创新

人力资源开发，是20世纪六七十年代以来盛行于发达国家的流行用语和实践活动，这是伴随着人力资源在现代经济活动中的作用日益凸显而产生的。从世界上最发达的国家——美国的企业实践来看，上个世纪末美国企业每年的员工培训费用高达600亿美元之巨，竞与全国全日制四年制大学的教育经费相当，每年大约有800万人在企业中学习，与高等学校录取的大学生人数相差无己。     

上海地产龙头50亿打造“西安上海城”

2004年2月1日上午,排名中国500强企业第303位的上海房地产龙头企业绿地集团与西安高新区管委会正式签约,将西安市迄今为止挂牌出让金额最大的一宗经营性土地的使用权收入囊中。 据介绍,上海绿地集团名列中国房地产开发企业第6位,2003年上海市房地产开发企业50强首位,是建设部核定的一级资质的房地产开发企业。此次摘牌购入900余亩,位于西安高新区新区中央商务区。绿地集团计划3年内投资50亿元,建     

新版本币交易系统简介

全国银行间同业市场将于2003年3月31日启用的新版本币交易体系，实现了系统总体设计有新思路、交易方式和服务方式有新突破、系统功能有新发展的目标。新系统推出后，将为遍布全国的各类金融机构提供功能与性能兼优的报价、交易、信息和技术分析平台，从而进一步促进银行间债券市场和拆借市场的发展。     

统一财经 立国之本——记建国初期统一财经管理

“建设稳固、平衡、强大的国家财政”。是我国既定的财政发展方针，也是社会主义市场经济条件下加强国家宏观经济调控的重要手段。早在半个多世纪前的新中国成立前后，在中国共产党英明领导下，以中央财政经济委员会为司令部，进行过一场史无前例的财政经济管理体制大变革，     

我国市场经济初建时期知识经济的思考

债转股是防范金融风险和加快国有企业扭亏为盈的重要举措 ,但债转股的推行又产生了一系列的法律问题 ,本文借鉴国外的相关立法并结合我国的具体情况 ,就债转股的四个方面法律问题进行了讨论 :债转股与资本真实原则 ;债转股与公司治理结构 ;债转股与债权人利益保护 ;债转股与股