准确定位你的职业

简历投了几百份,家家公司都落空 初次求职者,往往会犯同样的错误,就是急于求成,常常是翻遍报纸招聘版面,画上密密麻麻的勾勾圈圈,然后带上一摞复印好的简历,挤进人才市场,往往是简历投了几百份,家家公司都落空。其实,即使焦急,找工作也得先仔细分析一下自己的条件、当前社会用人的大环境及个别公司的个     

失落的天堂——会诊中国企业家心理健康问题

赫赫有名的拿破仑拥有一般人梦寐以求的一切——荣耀、权力、财富和美人……可是谁又能真正读懂他对自己密友所说的：“我这一生从来没有过一天幸福的日子!“看来，他们的生活也并非别人所看到或想象的那样光彩照人。     

猎头公司遭遇人才危机

近年来，企事业单位对各类人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的今天，猎头公司以其在搜寻高层次人才上的独特优势在人才市场上尽领风骚。然而，就在企事业单位不断加大与猎头公司合作力度的同时，猎头公司自身也正面临看严峻的人才危机。 各大公司苦觅“猎头” 北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑一直“在茫茫人海中苦苦寻找副总经理”，这位在京城企业界颇有影响的猎头公司老板坦言，目前，大多数猎头公司找不到类似总经理助理职位的高级人才。在黄老板看来，猎头公司急需引进两类人才，一类是对特定行业比较熟悉的高级猎头，比…     

信息不对称条件下的策略选择

信息不对称条件下的策略选择，是任何个体或组织在其存续过程中需要解决的问题。本文的研究表明，信息价值的实现，不仅依赖于信息的内容、数量以及结构，而且依赖于参与人本身的特质。尤其，在某种特定的环境下，处于信息不对称条件下的信息优势方，可能并不比信息劣势方能获得更大的利益。文章的分析，澄清了人们在信息、风险偏好及策略行为方面的误解，并能为个体或组织策略的实际运用提供理论指导。     

达县出台经责审计结果运用办法

2005年4月8日，达县召开经济责任审计领导小组会议会议讨论通过了《达县党政领导干部经济责任审计结果运用暂行办法》，并2005年起执行。该力法规定：以离任审计为主，加强任中审计，试行任前审计，把审计结果作为领导干部任免奖惩的重要参考依据。同时，离任(含平级交流)的党政一把手，应当接受离任审计；凡任职时间在一届以上的党政一把手，必须接受任中审计；凡提拔任用的党政一把手，必须接受任前审计。会议还制定了审计结果公告办法。     

中外新产品开发模式比较

国际企业的精细化管理总是让内企羡慕不已，于是高薪聘请外企职业经理人来“改天换地”。     

中国企业呼唤--高素质的职业经理人

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神；职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心；职业经理人应具备洞察能力、决策能力，以及组织协调能力、知人善任的用人能力。