职场启示

有时候,一个不起眼的小故事,却足以给人意味深长的管理启示。扁鹊的医术魏文王曾求教于名医扁鹊:你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?扁鹊答:长兄最好,中兄次之,我最差。文王再问:那么为什么你最出名呢?扁鹊答:长兄治病,于病情发作之前。百姓由于不知道他事先能铲     

建筑行业中管理能力的性别差异——基于美国的实证研究

在建筑行业项目管理职位中的女性相对较少。大多数研究认为女性是由于行业男权文化被该行业排除,但还尚未有研究试图去分析是否因为女性缺乏管理能力而在建筑项目管理职位中被排挤。本项研究通过一项管理能力评估测试比较建筑工程管理中女性与男性的管理能力。论文采用管理开发问卷法,并针对20个不同的能力特征对各受访者进行比较评估。该研究发现女性项目管理者与男性相比差别并不是很大。     

浅议企业非正式群体对职场越轨行为的积极干预

职场中越轨行为很普遍且隐蔽性较高,给企业造成巨大的经济损失。为了组织的良性发展,企业需主动干预职场越轨行为。同样地,非正式群体也广泛存在与各类正式组织中。非正式群体具备正向功能与负向功能。本文着重探讨企业非正式群体的正向功能,即分析它通过情感认同、‘规范’属性、对核心人物的信任三类媒介,促进员工良性互动,满足员工情感需求以及促进个体对组织的价值认同,从而对职场的越轨行为产生积极的影响。     

职场“90后”

90后是伴随着互联网成长的一代人,如今他们中的一部分人已经走入职场,不同职业的他们怎样演好这份角色？     

今天你站着开会了吗？

开会或许是现代职场人士最常见的工作行为或社交方式。公司外部有开不完的大会小会,公司内部也有必不可少的部门会,部门间会议,高层会议、全体员工会议等等。特别是现代公司内部,沟通已经成为了管理的重要部分,在我们的抽样调查中84％的企业家都曾为内部沟通成本高而苦恼。会议在管理中承担了沟通的绝大部分任务,因此如何开好一个高效的会议对于提高公司的决策效率就显缚尤为重要。     

“五领”全调查

中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。中国职场人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”阶层。     

中性服装对女性职场服饰的影响

中性服装是现代流行服装风格之一,它反映出现代人追求个性的审美心理。中性服装以其简约的造型,满足女性在社会竞争中的自信,以精炼的风格使女性享受时尚。如今,女性可以是商界的精英,政界的领导,甚至是时尚流行的主流。用男性服装的坚硬、帅气的气场体现出女性的中性美,简单的服装线条流畅、率性、自然且干练,简约的吸烟装风格体现趣味、帅气又优雅的中性美,体现当代职场女性的勇敢、坚强、智慧以及对时尚的追求。     

职场充电：财会证书含金量知多少

生活在这个竞争激烈、信息爆炸的时代,就注定了我们要活到老学到老,准备好要随时充电。但是,作为一名财会工作者,面对着会计师、注册会计师、审计师、税务师等琳琅满目的专业培训、认证,如何选择一个含金量高、更有前景的认证,对身处职场的我们无疑是一个巨大的考验。     

职场生存必胜23招

1．理想很重要,但比理想更重要的是利益。2．表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。3．待人以诚,但诚是有尺度的。4．工作不会害你,只有人才会害你。5．做事要藏拙,做人要露怯。     

感知领导依赖与亲组织不道德行为——一个有调节的链式中介模型

领导对员工专业知识和行为表现的依赖不仅能让领导把精力投入到更重要的工作中去,还能有效提升人际关系、降低组织成本、提高团队效率。然而,员工在感知被领导依赖后对其自身以及组织整体并不一定总是有利的。本文基于情绪认知评价理论,从被依赖者视角构建中国组织情境下感知领导依赖通过角色负荷与职场焦虑影响亲组织不道德行为的链式多重中介模型,探讨二者间作用机制边界条件。对406份员工两阶段配对数据进行分析发现：第一,感知领导依赖对员工亲组织不道德行为有正向影响;第二,角色负荷在感知领导依赖与亲组织不道德行为之间起中介作用;第三,感知领导依赖通过角色负荷与职场焦虑的链式中介作用正向影响亲组织不道德行为;第四,个体传统性通过强化感知领导依赖对角色负荷的正向影响,进而调节角色负荷与职场焦虑的链式中介作用。