领导愤怒表达如何影响员工创新过程投入——一个被调节的链式中介模型

基于EASI模型,结合情绪认知评价理论,构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模型,探讨正念的边界条件。研究结果表明：领导愤怒表达对员工创新过程投入具有负向影响;组织支持感和职场焦虑分别在领导愤怒表达对员工创新过程投入的负向影响中起中介作用及链式中介作用;员工正念通过缓和职场焦虑对创新过程投入的负向影响,进而调节组织支持感与职场焦虑的链式中介作用。该研究不仅有助于丰富领导愤怒情绪研究,也可为组织管理者完善情绪表达策略提供启发。     

组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究 ——一个整合的理论模型

以资源消耗理论为基础,提出了一个关于非伦理领导行为的新理论框架模型:上级非伦理领导通过领导成员交换和情绪耗竭预测下级非伦理领导行为,道德认同扮演调节变量的角色,而下级非伦理领导对普通员工非伦理行为的作用则有可能受到员工职场正念的影响.同时,还对组织非伦理领导行为不同演变阶段的干预和管理措施做了述评,并对文章局限性和将来研究方向进行了总结和展望.     

以“职场营销”作为产寿险互动平台的探讨

本文介绍了职场营销的概念和业务流程,分析了国内保险集团公司开展职场营销业务的的必要性和独特优势,指出在集团公司层面推广职场营销模式,并以此作为系统内产寿险业务互动平台,可以充分发挥保险集团公司业务协同优势,全面拉动产寿险公司增量高品质业务发展。同时对于保险集团公司系统内部职场营销模式提出了加强组织保障、突出协同优势、改进队伍架构等三点建议。     

多措并举应对职场“35岁现象”

<正>应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。职场"35岁现象"事关总量庞大、     

轻松职场

表白 常有入在女生宿舍楼下点蜡烛摆出心形,然后大吼“我爱你”表白。某同学决定效仿,但他生性羞涩,点好蜡烛后半天不肯开口。楼上的人越来越多,不少围观者还为他加油鼓劲。结果憋了半天,他抬头吼道：“卖一蜡——烛!”     

职场人健康特别调查

俗话说“身体是革命的本钱”,随着社会的发展,职场人的生存和发展的压力越来越大,失眠、烦躁等等一些身体不适的状况越来越频繁的骚扰着在职场当中奋战的人们。身体种种不适的身体状况是否引起了职场人的重视？在2008奥运会即将到来的时候,“全民运动”是否唤起了职场人的健康意识？为此,智联招聘展开了“职场人健康特别调查”,结果显示,健康意识被职场人严重忽视。     

女人一定要理财

女为悦己者容,更为善理财而狂。女子爱财,取之有道。女子守财,更要治之有道《我的前半生》(亦舒著)里的美丽"子君",是典型的家庭主妇。妻为夫荣,母以子纲,安逸悠闲,是她大学毕业后的生活写照。熟料,突如其来的婚变将她从天堂拽向地狱。羞辱无措中,她不得不面对现实,重返职场。她是不幸的,被心爱丈夫遗弃;她又是幸运的,为生活所迫,几番挣扎拼搏后,最终蜕变为才女兼财女。不戚戚于贫贱,不汲汲于富贵,是她得到的领悟。     

两成职场人为“月光族”四成白领想做“小生意”

日前，智联招聘推出“金融危机下职场人的理财”特别调查。在为期1个月的调查中共有上万职场人参与了该调查。结果显示，受金融危机影响，职场人的创业投资热情飙升，近四成职场人有做点小生意的打算。对此，专家提醒，创业除了要有一定的资金支持外，需要选对项目，拥有足够的人脉资源和所做项目的实操经验等，千万莫为创业而冲动辞职。     

资讯专递

权威发布我国将推进人力资源市场建设人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会公布今年工作安排:今年将推进统一规范的人力资源市场建设,加快研究制定人力资源市场条例及相关配套法规,统一对经营性服务机构的监管和中介行为的规范。制定人力资源服务专业中心平台建设工程方案并组织实施试点,建立人力资源市场信息发布制度。大力推进人才开发与交流,建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、人才自主择业的人才流动配置机制。加大区域人才合作力度,引导人才向西部地区、东北老工业基地和国家重点发展产业流动。围绕国家重点建设项目和中央单位需求做好人才服务保障工作。(中国网)我国将首次对同工同酬进行立法目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规,同工同酬将首次作为立法内容,即无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。     

职场不需要才艺表演

刚进这家公司时，我为自己设计了美好的前程：一年之内升职加薪，两年之内做到高级白领。虽然只是数据组一个普通职员，但是，有写作的特长可以让我脱颖而出。