领导愤怒表达如何影响员工创新过程投入——一个被调节的链式中介模型

基于EASI模型,结合情绪认知评价理论,构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模型,探讨正念的边界条件。研究结果表明：领导愤怒表达对员工创新过程投入具有负向影响;组织支持感和职场焦虑分别在领导愤怒表达对员工创新过程投入的负向影响中起中介作用及链式中介作用;员工正念通过缓和职场焦虑对创新过程投入的负向影响,进而调节组织支持感与职场焦虑的链式中介作用。该研究不仅有助于丰富领导愤怒情绪研究,也可为组织管理者完善情绪表达策略提供启发。     

组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究 ——一个整合的理论模型

以资源消耗理论为基础,提出了一个关于非伦理领导行为的新理论框架模型:上级非伦理领导通过领导成员交换和情绪耗竭预测下级非伦理领导行为,道德认同扮演调节变量的角色,而下级非伦理领导对普通员工非伦理行为的作用则有可能受到员工职场正念的影响.同时,还对组织非伦理领导行为不同演变阶段的干预和管理措施做了述评,并对文章局限性和将来研究方向进行了总结和展望.     

女人一定要理财

女为悦己者容,更为善理财而狂。女子爱财,取之有道。女子守财,更要治之有道《我的前半生》(亦舒著)里的美丽"子君",是典型的家庭主妇。妻为夫荣,母以子纲,安逸悠闲,是她大学毕业后的生活写照。熟料,突如其来的婚变将她从天堂拽向地狱。羞辱无措中,她不得不面对现实,重返职场。她是不幸的,被心爱丈夫遗弃;她又是幸运的,为生活所迫,几番挣扎拼搏后,最终蜕变为才女兼财女。不戚戚于贫贱,不汲汲于富贵,是她得到的领悟。     

两成职场人为“月光族”四成白领想做“小生意”

日前，智联招聘推出“金融危机下职场人的理财”特别调查。在为期1个月的调查中共有上万职场人参与了该调查。结果显示，受金融危机影响，职场人的创业投资热情飙升，近四成职场人有做点小生意的打算。对此，专家提醒，创业除了要有一定的资金支持外，需要选对项目，拥有足够的人脉资源和所做项目的实操经验等，千万莫为创业而冲动辞职。     

资讯专递

权威发布我国将推进人力资源市场建设人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会公布今年工作安排:今年将推进统一规范的人力资源市场建设,加快研究制定人力资源市场条例及相关配套法规,统一对经营性服务机构的监管和中介行为的规范。制定人力资源服务专业中心平台建设工程方案并组织实施试点,建立人力资源市场信息发布制度。大力推进人才开发与交流,建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、人才自主择业的人才流动配置机制。加大区域人才合作力度,引导人才向西部地区、东北老工业基地和国家重点发展产业流动。围绕国家重点建设项目和中央单位需求做好人才服务保障工作。(中国网)我国将首次对同工同酬进行立法目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规,同工同酬将首次作为立法内容,即无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。     

职场不需要才艺表演

刚进这家公司时，我为自己设计了美好的前程：一年之内升职加薪，两年之内做到高级白领。虽然只是数据组一个普通职员，但是，有写作的特长可以让我脱颖而出。     

女主管如何化解“性别难题”？——多棱镜下的女主管

其实，女性比男性遇事更沉着，也更有策略。如今，不少人已经认可了这一事实。更何况，如今商业竞争激烈，职场压力普遍偏大，“狼性”泛滥甚至透支之际，正是女性依靠自己的柔美与细腻、亲和与体贴，在职场中大显身手的好时机。     

职场的“幸福投资”与基本禁忌

大部分的人刚开始赚钱的动机,都是为了改善生活,让自己温饱、家人过得更好。但是,当财富累积到一个程度之后,必须有更远大的理想,才能不被物欲所役使,继续做金钱的主人,并且维持对生活的热情。     

感悟“亚历山大”

当下职场年轻人中流行着一句口头语:亚历山大,意思是现今职场中的人都在承受着相当大的压力。他们起早贪黑,疲于奔命,承担着家庭、社会等多重负担,他们实在感到"压力"像"山"那样大。可你是否知道,历史上真正的亚历山大大帝,确实也真的经历了"压力"比"山"大的命运悲剧。历史上的亚历山大大帝于公元前300多年出生于希腊一个当时名不见经传的小城马其顿。他自幼天资聪颖,曾师从古希腊著名学者亚里士多德,十八岁随父     

职场化高职校园文化建设的思考

本文结合高职院校的职场特征,对建设职场化校园文化进行了系统的阐述,希望有利于高职院校形成各具职场特色的校园文化。