对企业招标聘任厂长的思考

<正> 多年来,我国国营企业厂长一直是由主管机关直接任命。这在一定的历史条件下,有它的必要性。但是,实践证明,要主管机关很好地履行此职责,是有一定困难的。原因是:(一)选人渠道狭小。一个主管机关往往要管几十个以至一二百个企业。主管机关的具体干部部门,知人渠道较少,视野不广,人才表现和产生的机会很不均等,难免保护着一些德才平庸者,同时又难免掩盖了     

浦东式用人：不拘一格降人才

海纳百川、兼收并蓄、不拘一格的用人方式,是浦东的一种态度。10月28日起,在上海本地金融业界颇有影响力的三家金融媒体《上海证券报》、《第一财经日报》和《国际金融报》上,陆续刊登出了一则启事:浦东新区面向社会公开招聘聘任制公务员1名,具体职位是浦东新区金融服务办公室副主任。这已经是浦东第二次而向社会公开招聘聘任制公务员了。而海纳百川、兼收并蓄、不拘一格的用人方式,在浦东,早已成为一种态度。     

地勘单位人事制度改革刍议

文章针对勘单位队伍庞大，机构臃肿，结构不合理，整体素质不高的状况，提出了地勘单位人事制度改革的初步设想。     

农村中小学教师聘任制现状研究

教师聘任制这种新型的用人机制,主要旨在通过引入激励竞争机制来调动教师的工作积极性。我国教师聘任制改革尚处于初期,而农村中小学教师聘任制是事关农村基础教育的大事,文章对农村中小学教师聘任制的现状做了一次研究,并提出了一些建议。     

影响我国会计信息质量相关环节的博弈分析

会计信息是会计信息使用者赖以决策的基础。本文试从影响我国会计信息质量的相关环节所存在的问题出发,以博弈的方法分析其与信息质量的关系,从而为相关可行性措施的实施铺垫理论基础。     

高校深化聘任制改革的经济学思考

高等学校改革调整了教学科研管理的组织方式,通过深化人事制度改革,积极推行教师聘任制和全员聘用合同制,逐步建立起适合高校特点的分配制度。这是努力创设有利于优秀人才尽快成长和发挥才干的制度环境,反映时代特征和国际潮流的需要;这是建设高素质教师队伍和管理队伍,盘活和优化学校人力、物资资源配置的需要;这是全面提高学校的办学效益和整体水平,推动我国高等教育事业健康发展的需要。     

完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置

随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位改变了其用工性质和用人方式,使职工由固定制转为合同制,从而建立了一种新型的人事管理制度.由于事业单位推行聘任制是一项全新人事管理制度的改革,在新老制度交替时期,新旧观念还会不断发生碰撞,新的用人机制在运行过程中必然会产生新的矛盾和问题.本文主要介绍了岗位聘任制度的功能与缺陷,并就其自身缺陷与实施环境的缺失方面的改进措施进行了探讨.