员工股票期权的确认与计量问题研究

随着员工股权报酬机制作为一种有效的激励手段在企业中的广泛应用，如何在会计系统中反映这一交易已成为各国会计准则制定机构研究的重点。本分析了目前国内外在员工股票期权的会计确认与计量方面所存在的主要问题，并提出了自己的看法，以为我国建立相应的准则提供参考。     

衍生品交易成败启示录

在衍生品交易的风口浪尖,调阅历史长河中的种种案例,前人给我们留下了众多的经验和教训。且行且思,且思且行,不再重蹈覆辙,推动金融事业稳定前行。     

员工股票期权会计处理:权益法与债务法之争

本文从员工股票期权的经济实质和财务会计概念框架角度对员工股票期权会计处理进行探讨,提出"两段交易观",同时指出对员工股票期权的会计确认和计量应根据不同期间区别对待.     

"阪神事件"折射贷后管理软肋

最近江苏阪神电器股份有限公司董事长王哲翔神秘失踪，在江苏常熟引起了当地政府和银行的震动。随之事情露出冰山一角：王将本应用于企业经营流动资金的7．7亿元巨额贷款通过子公司购买控制了福建三木集团近91％的流通股股票。由于资金链条断裂，股票出现一个又一个跌停板，大量资金“蒸发”。王失踪后，一个固定资产数亿、年最高生产50多万台家用电器、     

国企股权激励与企业绩效关系研究 ——以我国国有上市企业为例

股权激励是缓解现代股份制公司委托-代理问题的重要手段,在我国的经济体系中,国有企业是关系国计民生的重要组成部分,因此国企高管的股权激励问题尤为重要。对此,本文结合现实与政策背景,研究2005~2018年中国国有上市企业股权激励与企业绩效的关系。研究结果显示:1.随着我国国企高管薪酬制度的逐渐完善,股权激励机制会推动企业综合绩效的提高;2.在目前两种常见的股权激励方式中,股票期权有利于实现企业绩效的可持续增长,而限制性股票由于具有惩罚性特征,会对企业绩效长期增长形成限制。这表明,引导和支持更多国有企业引入长效的股权激励机制,有利于国有企业的长期发展。     

关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局,西藏、宁夏、青海省（自治区）国家税务局,新疆生产建设兵团财务局：据一些地方税务部门反映,由于《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国证券法》对上市公司董事、监事、高级管理人员等（以下简称上市公司高管人员）转让本公司股票在期限和数量比例上存在一定限制,导致其股票期权行权时无足额资金及时纳税问题,     

上市公司股票期权激励制度有效性实证研究

股票期权激励制度在上世纪末获得迅猛发展,迅速推广到世界各国。本文研究发现:实施股票期权激励后公司绩效并没有得到显著提高,反而刺激了经营者过度投资,从而损害了公司价值。     

员工股票期权计量属性的国际比较及对我国会计准则制定的启示

员工股票期权作为衍生金融工具和员工激励制度的一种重要创新形式，对其会计处理进行研究是许多国家和国际会计组织长期致力的工作。通过对员工股票计量属性的国际动态进行比较研究，结合我国当前的经济发展状况和具体国情，探讨选择我国制定员工股票期权会计准则适宜的计量属性。     

中国西电股票价值投资的财务分析

股票市场变化莫测,股票价格涨跌无常。如何从众多的上市公司中选择具有投资价值的股票进行投资,进而获得丰厚的投资报酬,是许多投资者梦寐以求的一件事。本文以中国西电(601179)股票为例从财务层面进行对个体公司的分析,最后得出中国西电是一只值得长期持有投资的股票,从而为投资者选择股票提供一种投资参考。     

中国股票市场制度现状研究

国内对股票市场制度缺失问题研究已经比较深入。但对中国股票市场制度缺失中某些基础性问题的研究还有待加深,只有将对中国股票市场的制度分析与时代背景、经济背景和思想背景结合起来,才能从根本上明晰制度缺失产生的原因,从而找到彻底解决问题的方法。本文从股票市场制度缺失的现状着手,探究股票市场制度的基础性缺失问题,对发展中国股票市场理论有着一定的补充和发展意义.