将上市进行到底

上市，不知道从什么时候开始变成了所有企业经营者们的重要谈资。一时间上市成了一种荣耀，一副光环，一针兴奋剂，但这更代表着一份责任，一股压力，一颗事业心。上市能让我们体会到淘金的快乐，但更让我们清楚创业的艰辛。就读者关心的资本市场的若干热点问题，本刊记者专访了中国国际金融公司投行部总经理贝多广     

股票期权：一个有争议的话题

期权制度安排的良好初衷是通过高管持股解决企业两权分离后高管实质控制企业侵害股东利益的问题，它是一种对高管人员有着长期激励作用的制度。     

海外证券市场动态

5.1 芝加哥期货交易所控股公司宣布拟于今年下半年首次公开发行总额约为1．5亿美元的普通股票。     

中国股市不能靠小修小补

中国对国有企业的政策是“抓大放小”。这个口号并没有说明政府如何处理国内低迷的证券市场。另一个小修小补的实例是，股息税税率被临时减半至10％。今年已经降低了印花税，对外资所有权和股票回购的各项限制也已放宽。     

我国新股发行初始收益率实证分析

在各国股票发行价格被低估是一个普遍现象，因此均存在新股发行初始收益率问题。通过对沪市的实证分析，我国新股发行初始收益率过高的主要原因不在一级市场，而是二级市场的过度投机。     

国有重要骨干企业经营者的薪酬研究

介绍了国有重要骨干企业经营管理者收入构成的现状，研究了近年国有重要骨干企业经营管理者收入分配制度改革的实践经验，对国有重要骨干企业经营管理者薪酬制度的进一步改革提出了建议。     

从经济后果角度看对股票期权的会计处理

对股票期权的会计处理向来是一个非常有争议的问题。为什么股票期权的会计处理方法如此难以决定,很大一部分的原因大概是因为它对产生的经济后果非常之大。一、关于会计中的经济后果学说“经济后果”指的是,会计报告对企业、政府、工会、投资者和债权人决策行为的影响。这些个人或团体行为的后果被认为可能影响其他团体的利益。而且,该学说认     

浅议我国股票发行制度改革及对券商的影响

本文论述了我国股票发行制度从额度审批制到核准制,又到保荐人制的演变过程及其影响。同时阐述了券商投行在新的保荐制度下的应对策略。     

从股票期权、高薪、高福利到全面薪酬制度——企业的用人留人之道

很多企业都非常重视人力资源管理。人才的流失，特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。如何更好地吸引和留住人才已经成为理论界和企业界的热门话题。为了避免人才流失带来的损失，很多企业都有自己的用人之道，一些国际著名企业在这方面也实践了大量的管理理论，并且在制度上进行了创新，先后出现了股票期权、高薪、高福利等，现在很多学者和企业界人士又在积极探讨全面薪酬制度，其目的都是为了吸引和留住人才。