基于利益圆周说的广义资本结构形成机理研究

现代企业广义资本结构的形成过程,实际上是参与企业的各资本产权主体对其共同经济变量有效协调的过程。决定现代企业广义资本结构动态变化的因素主要有三个:资本产权主体的经济利益圆周范围、谈判能力以及企业的利益反馈机制。     

基于TRIZ理论对企业核心竞争力内在形成机理的研究

对核心竞争力内在形成机理的把握影响着核心竞争力管理实践的可操作性。企业核心竞争力由能力元和能力架构组成。在不同的系统环境中,能力元在能力框架的作用下按照路径依赖得到不断的结合与演变,最终演变为企业的核心竞争力。把握核心竞争力的内在形成机理有助于企业提高核心竞争力的管理水平。     

基于生态工业园的集群企业物流逆向化耦合驱动分析

以生态工业园视角研究了集群式供应链物流逆向化,首先分析了生态工业周与集群式供应链两者耦合的基本框架,在此基础上提出了耦合的驱动层级、驱动机理和驱动模式等,为耦合提供了合理的依据,对生态工业园的构建起到了一定的指导意义.     

我国冷链物流标准体系构建机理探析

从标准体系的构建动因、结构机理和结构图及实施对策几个方面对冷链物流标准体系的研制做了初步探析.     

真空联合堆载预压法在公路软基处理中的应用

文章分析了真空联合堆载预压法加固公路软基的机理、特点,然后结合工程软基处理实例对其加固效果进行了探讨和研究,并由此来说明真空联合堆载预压法是一种值得推广的公路软基加固方法,为该方法在公路工程的软基处理中推广应用提供参考。     

浅谈沥青老化与再生机理

针对沥青老化与再生机理,运用沥青胶体结构理论,研究沥青在老化过程中其性质的变化规律,从而为老化沥青的再生找到适宜的途径和方法,最后对回收沥青过程进行了评价。     

组织员工心理契约修复模型——心理契约违背的延伸

在组织员工心理契约违背发展模型的基础上,从心理契约的形成、契约破裂源、契约破裂和契约违背几个节点出发对心理契约的违背过程进行研究,构造出心理契约修复模型,提出心理契约的修复机制和修复机理。文章给出要提高组织心理契约的激励效能必须减少破裂源发生频次、提高组织对破裂源的敏感性、构建破裂源预警机制以及提高员工自我修复和组织修复能力的管理结论。     

组织员工心理契约修复模望——心理契约违背的延伸

在组织员工心理契约违背发展模型的基础上,从心理契约的形成、契约破裂源、契约破裂和契约违背几个节点出发对心理契约的违背过程进行研究,构造出心理契约修复模型,提出心理契约的修复机制和修复机理。文章给出要提高组织心理契约的激励效能必须减少破裂源发生频次、提高组织对破裂源的敏感性、构建破裂源预警机制以及提高员工自我修复和组织修复能力的管理结论。     

自然资源资产离任审计与企业绿色创新：作用机理、现实梗阻与纾困之策

经济增长与环境保护和谐推进是我国经济高质量发展的核心问题,开展自然资源资产离任审计,将自然资源资产管理与生态环境保护纳入政府官员责任监督中,可以有力促进经济增长与生态保护和谐发展。文章围绕自然资源资产离任审计与企业绿色创新两个重要社会发展命题,首先探讨了前者对后者的作用机理,然后分析了自然资源资产离任审计推动企业绿色创新的现实梗阻,最后从审计实施、政府监督、企业考核三个方面提出了纾困之策,以期保障自然资源资产离任审计驱动企业绿色创新,推动企业绿色高质量发展。     

科技环境与科技型人才聚集效应及其作用机理研究

科技型人才的创新活动是一项复杂的学习和创造的实践活动,其活力来源于创新环境要素及要素间相互协调的能力。科技环境是一个庞大复杂的环境系统,从影响科技型人才聚集的科技政策、机制环境、科技成果市场转化、融资环境等方面,研究了科技环境对科技型人才聚集效应的影响;同时,科技型人才聚集效应的提升也能促进科技型人才的聚集,增加区域科技成果并提高其转化效率。