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71.
笔者经多年的临床实践,发现用下法治羊脑包虫病具有方法简单、容易操作、不易感染,而且治愈率高(80%左右)。现介绍于下: 相似文献
72.
从“微笑曲线”下的商品价值观看制造业的“脑体分离” 总被引:1,自引:0,他引:1
反对暴利是我们的共同价值观,但中国在传统产业如服装行业,出厂价几十元的内衣,加个品牌后,标价百元或数百元是不是暴利?经济全球化和一体化,企业全球价值链重新分解和分工的今天,在“微笑曲线”的商品价值观下,制造业产生了“脑体分离”产业分工新规律。 相似文献
73.
74.
《中国民营科技与经济》2003,(5):63-65
富豪产品不合格 6月9日,广东省打击制售假冒伪劣商品违法行为办公室、广东省质量技术监督局、广东省药品监督管理局3部门联合下发的“粤打假办(2003)2号文件”,使由知名人士李晓华创办的北京脑…… 相似文献
75.
叶宝生 《中小企业管理与科技》2011,(31)
教有教法,但无定法。中职英语教学要从理解开始,从培养学生的自信心人手。以人为本,尽一切可能充分调动学生的非智力因素,挖掘其智力因素。成功的外语教学规律之一,就是语言能力和学习能力与智力因素和非智力因素同步发展。寓教于乐,寓德育、情感教育于教学的全过程。让学生“心动、手动、耳动、口动、脑动……” 相似文献
76.
“走出去,我们行业也有做的比较突出的企业,其中山东亚光在家纺行业当中‘走出去’是走得比较成功的,而且是自主品牌在国际市场上,尤其在美国市场上有一些成形的企业。”中国纺织工业联合会副秘书长、新闻发言人孙淮滨所提到的,正是王延平领军的滨州亚光家纺有限公司。 相似文献
78.
为了让员工从心理上自觉接受、倡导、遵从精益管理理念,中国兵器工业集团北化集团西安北方惠安公司采用"攻心"策略,实现"不花钱推精益",最终实现精益思想的入脑入心。在推行精益管理工作之初,面对有的员工对精益管理、精益生产认识不到位,认为精益生产跟自己没有什么关系的现象,惠安公司充分结合一线班组实际,进行多媒体视频激励,开设培训大师讲责任心 相似文献
79.
在企业文化建设中,文化的口号和标语似乎不难提炼,难的是得到员工的共鸣.究其原因,是这些口号和标语多停留在词藻上而没有被形象化,难以入脑入心.西汉淮南王刘安在编纂《淮南子》一书时非常重视讲故事,把讲故事称之为“假譬”,藉此取得了经久不衰的魅力,值得在企业文化建设中借鉴. 相似文献