全文获取类型
收费全文 | 12728篇 |
免费 | 61篇 |
国内免费 | 58篇 |
专业分类
财政金融 | 1353篇 |
工业经济 | 512篇 |
计划管理 | 3795篇 |
经济学 | 1932篇 |
综合类 | 714篇 |
运输经济 | 62篇 |
旅游经济 | 8篇 |
贸易经济 | 2961篇 |
农业经济 | 191篇 |
经济概况 | 1244篇 |
信息产业经济 | 12篇 |
邮电经济 | 63篇 |
出版年
2024年 | 34篇 |
2023年 | 173篇 |
2022年 | 222篇 |
2021年 | 336篇 |
2020年 | 281篇 |
2019年 | 372篇 |
2018年 | 116篇 |
2017年 | 339篇 |
2016年 | 355篇 |
2015年 | 612篇 |
2014年 | 1120篇 |
2013年 | 828篇 |
2012年 | 964篇 |
2011年 | 1041篇 |
2010年 | 969篇 |
2009年 | 1000篇 |
2008年 | 896篇 |
2007年 | 674篇 |
2006年 | 499篇 |
2005年 | 540篇 |
2004年 | 642篇 |
2003年 | 459篇 |
2002年 | 207篇 |
2001年 | 110篇 |
2000年 | 49篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 2篇 |
1995年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
景素奇与周锚一样拥有丰富的职业阅历:从机关到国企再到民营,从琳琅满目的零售业到人杰荟萃的IT业再到贩卖智慧的咨询业,从干部到经理人再到咨询师……其中的酸甜苦辣,景素奇都逐一体验过。因而,他的思考与主张也就尤其值得我们借鉴。 相似文献
22.
企业管理中有许多问题需要从系统的角度去考虑,追求整体最优和内部结构的合理性。在实践中,我们常常陷入局部思考的陷阱,过多地纠缠于一些枝节问题,无法正确认识事物的本质和内在规律。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。我们需要跳出局部思考的怪圈,站在更高的层次去辨析事物的结构和内在规律,从系统的角度正确把握事物的发展方向。目前,研究企业某个层面激励问题的成功案例颇多,但对企业多层次激励问题的系统研究却少之又少。笔者根据柳电公司薪酬制度改革的理论研究和实践经验,以所在发电企业为模型,提出了激励的“链式”管理方法。“… 相似文献
23.
24.
中国加入WTO使国有企业面对一个发生重大变化的市场环境.首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争.人才竞争被视为经济社会发展的先导,而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为国际人才争夺战的焦点.人才需求层次的多样化使得人才竞争呈现多渠道、多层次、多领域的局面,因此,人才"留"与"流"的矛盾将更为突出. 相似文献
25.
26.
如何试图让专业管理人员把公司“崇高的宗旨”(也往往就是公司创办人所宣扬的那套“营销宗教”——企业文化)具体到实际中来,一直是众多老板们头疼的事。而美国通用电气公司的秘诀是:只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 相似文献
27.
28.
29.
30.
收入分配是一切体制、机制改革目的的最终体现,也是生产力(公司效率)进一步提高的起点和关键;同时,它又是社会公平和公正体现的载体,是社会稳定与否的催化剂。 相似文献