2008年：应有的冷静与思考

2008年，对中国是关键的一年，原因不仅是北京将举办奥运会，而且也因为中国将迎来改革开放30周年的纪念。举办奥运会当然是大事。由于过去数百年积弱，经济崛起后的中国获得举办奥运的机会，流露出民族自豪感是十分自然的。但是，似乎不必将奥运拔高到至高无上的位置，更不应过分膨胀。过去有一句口号，叫做“将北京奥运办成历史上最好的奥运会”，是膨胀心态的反映。     

论如何提高企业思想政治工作

近年来。随着市场经济的发展，企业生存环境的变化，许多企业当中，都不同程度的存在着不利于企业长远发展的现象。主要表现有以下几个方面：一是员工对企业的忠诚度和自豪感逐渐降低，主人翁精神正在逐渐减弱；二是员工吃苦精神和奉献热情有所淡化；三是员工面对不断变化的工作条件，缺乏适应和创新的能力。这种现象的存在根源实际上也就是企业文化工作应该解决的问题。     

农产品也是一个城市的标识

这段时间，陕西宝鸡人有眼福：8尊仿制珍稀青铜器从博物馆走上街头，引得市民和辩客纷纷驻足观赏。一说起这事，宝鸡的市民表情是高傲的，口气充满了自豪感。     

珠海蹉跎:产业发展的迷失

珠海人被特区自豪感和发展挫折感来回折磨着,几易城市发展定位,政策难以延续,与此依存的产业发展也是曲折难行。有人总结,近30年,珠海"在自恋中迷失"。     

海淀局队开展幸福感调查

正为了解海淀区党政机关、企事业单位、群团党派工作人员的幸福感、自豪感及对个人生活的其他感受,近期,海淀局队在全区范围内开展了"2012年海淀区党政机关及国有企事业单位工作人员幸福感调查"。     

如何加强员工队伍管理

一要主动关心员工，建立谈心制度，深入基层，深入一线，了解员工的思想动态，了解员工生活和工作情况，及时化解思想问题，解决工作和生活中的困难。二要打破“罚款万能”的观念，对员工进行全面中肯的评价，多看到员工积极的方面，肯定其能力和成绩。在平凡岗位上默默无闻工作的员工，也应得到高度的肯定。增强最广大员工的职业自豪感和工作热隋。三要推行“双向积分”管理，即在员工积分管理的基础上，与扣分制相平行，对员工进行加分管理，鼓励和强化正面行为。从而使积分管理更加科学。     

全新“中国心” 一汽红旗H7

毫无疑问的,一汽-大众奥迪A6L、BMW5系以及北京奔驰E级长轴距轿车等车型是目前高端商务市场的领军者,为打破自主品牌在C级车市场的尴尬局面,一汽集团扛起反攻大旗。作为自主品牌车型中首款量产C级车,红旗H7承载了无数国人的期望。除了民族自豪感等软实力外,丰富的车载配置,宽敞的车身尺寸以及完全自主研发的"中国心",无疑是红旗H7叫板"洋品牌"的砝码。其中,完全由一汽自主研制的V6发动机和6速手自一体变速器成为最大的亮点,这款完全自主的发动机拥有2.5L和3.0L两个版本,其中3.0L发动机峰值功率     

招商引资:以质量化解压力——专访普洱市市委书记高旭升

30多年的改革开放对于普洱意味着什么？ 正是改革开放和大胆探索让普洱发展并富裕起来，普洱人也逐渐对家乡事业和建设有了自豪感、自信心。     

《今日财富》读者调查表

一、公司规章制度及企业文化的培训 促销员刚进入公司，组织纪律性不是很强，必须向其认真的宣导公司的相关管理制度．并要求其严格认真地执行。同时要加强公司企业文化的传导，加强其对公司企业文化的认同感、自豪感，激发其使命感和工作积极性。