“潮商携手·共赢未来”主题论坛在珠海召开

正2014年11月18日下午,由韩山师范学院院长林伦伦主持的第六届潮商大会之潮商携手·共赢未来主题论坛召开。第六届潮商大会荣誉主席、深圳市潮汕商会创会会长吴开松,第六届潮商大会荣誉主席、广东大印象集团有限公司董事长郑定平,南京潮汕商会会长周卫群,北京潮人海外联谊会副会长、国际潮团总会常设秘书处联络处主任张善德,广西潮人商会会长方秋潮五位主讲嘉宾分别以全球化潮商抱团发展的必要性与品牌建设的重要性、     

会计法制化与会计诚信

“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”，这是会计人员的基本标准，诚信则是会计行业的“灵魂”、根本点。它包括良好的职业道德和职业荣誉、精湛的专业技术和技能、完善的品质和服务。要做到会计诚信，保证会计法规的有效执行，提高会计信息质量，维护正常的会计工作秩序，关键在于要大力加强会计法制建设和执法力度，做到有法必依、执法必严、违法必究，也是贯彻以法治国与以德治国相结合思想的重要体现。     

一本写了20年的书《潮汕方言历时研究》前言

说起来惭愧,《潮汕方言的历时比较研究》这本30多万字的书,我陆陆续续写了20多年.书中的潮汕方言语音与中古音比较研究部分,始发表于饶宗颐教授担任主编、1993年出版的《潮学研究》创刊号上.第一篇是声母部分、第二篇是韵母部分、接着是声调部分,一篇又一篇地发.又凭着1991至1993年在《汕头大学学报》上发表的《潮汕方言语法研究》三篇系列论文, 1994年,我荣获了当时中国语言学界授予中青年语言学者的最高荣誉奖项——中国社会科学院青年语言学家奖(吕叔湘奖).     

再造“黄埔”：顶级营销精英成长方略

寿险营销行业的铁律：20％的精英创造了80％的业绩。寿险业精英的作用远超过其他行业。于是,怎样培育精英,更好的发挥他们行业榜样、企业骨干、员工表率的作用,以带动团队的工作主动性和能动性,建立寿险精英培训、荣誉体系成为寿险公司重要常态工作之一。本刊邀请了太平人寿山西分公司教育培训部经理裴沁阳、生命人寿辽宁分公司的培训部经理晏新华、泰康贵州黔南中心支公司的培训部经理黄波谈了他们的做法。     

微观天下

@互联网创业刊 【激励的6个真理】1管理要分层级,但激励不需要。2荣誉激励：荣誉可以改变人的行为,尊严可以激发人的力量。3物质激励：老板不负责赚钱,负责分钱。4精神激励：物质激励见效很快,精神激励见效很久。5反向激励：职务越高,惩罚越重,威力越大。6人情激励：文化要软、制度要硬、人情要深。     

俱乐部精英培训的“三部曲”

精英俱乐部是保险营销人员期待加盟的荣誉殿堂,它吸纳着保险行业极具竞争力、可信赖、极富忠诚度的销售精英。不同级别的精英俱乐部都吸纳着系统内一批优秀的精英成员,如中国人寿的精英俱乐部、平安人寿的钻石俱乐部会员、太平洋人寿的3E精英俱乐部,太平人寿的TOP2000会员等等。系统之外,还有众多行业性的精英荣誉体系,     

市标准技术研究院获国家级荣誉

在刚刚闭幕的全国标准化工作会议上，市标准技术研究院被国家标准化管理委员会授予“2003年度全国标准化工作先进单位”荣誉称号，这是继去年被国家人事部、国家质检总局联合授予“国家质量监督检验检疫系     

贵在一个“创”字——金凤集团开拓企业文化新天地

江苏金凤化纤(集团)股份有限公司(由淮阴涤纶长丝厂改制)历经15年发展,跻身于国家大型工业企业行列,为全国100家大型化纤企业之一,拥有总资产9亿元,涤纶长丝生产能力3．5万吨。该公司连续11年荣获江苏省明单位称号,并获得江苏省思想政治工作优秀企业、全国纺织工业双明建设优秀企业等荣誉。     

下岗是挑战也是机遇

今年，张民创办的天津市禾田电器厂被全国总工会命名为“下岗职工自主创业或集体创业示范点”。在诸多荣誉面前，张民深深体会到，下岗并不可怕，下岗是挑战也是机遇，自强自立，就一定能够战胜困难。     

“市长质量奖”在2005年启动上海市政府设立地方最高质量荣誉奖

来自11月24日举行的上海市政府例行新闻发布会上的消息：从2005年开始，上海市人民政府将设立“上海市市长质量奖”，该奖项将是申城的地方最高质量荣誉奖。