卖车变买车罚款变奖金南崔村驾驶员为何成香饽饽

山东省昌乐县南崔村交通便利,村民利用这一条件多有搞运输的,但经常三天两头地出事。有两户干脆卖了车回家种地。而今,重视交通安全使这个村成为远近闻名的富裕村,村里家家有车,村里的驾驶员是附近企业争先雇用的香饽饽,妻子搞温室大棚,丈夫跑运输成了村里大多数家庭的致富模式。同样是搞运输。以前村民谈车色变,如今却带动南崔村走上了小康路,这是为什么呢?     

高层次引进人才获得感科学内涵及生成机制

“获得感”实际上就是因为收益满足精神方面的需求,是需求或欲望被满足之后的情感和主观上的感受。在高层次引进人才语境中的人才获得感是引进的高层次人才通过比较性、可感性、比值性、多维性和持续性的收益,在经济、政治、文化、社会和生态等方面产生的主观满足感。立足获得感内涵与特性的基础上,对高层次引进人才获得感进行探讨,对其生成机制与要素进行解读,为相关领域研究者提供参阅,为地域发展的高层次引进人才起到参考作用。     

国有物管企业经理人的"金手铐"

当代发达国家,企业经理人的薪酬结构较以往有了较大变化,以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。作为一种制度创新,股票期权制度已经得到我国政府和企业界的重视,在九届人大四次会议上通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五年计划纲要》中指出:“改进和完善国有企业收入分配制度。建立健全收入分配的激励机制,要提高国有企业高层管理人     

市场获得、地区生产率与外资企业分布

本研究通过构建外商企业在华投资分布的微观决策模型,引入新经济地理理论新型指标——市场获得,并实证测算了我国省份层面的多层次市场空间;我国阶梯型市场获得的区域分布在近20年内并没有收敛趋势;利用1990～2007期间样本实证考察了新形势下外资企业在华布局的动因,发现中间品和最终品市场获得分别促动了＂要素需求型＂和＂产品销售型＂两类外商企业的进入;宏观经济环境和政策因素也不容忽视,尤其＂国民待遇＂的公平性部分抑制了外资进入的积极性。生产率高的区域也为外资所亲睐,外资投资升级是面对中国经济转型的必然选择。     

绩效管理为何在国企“水土不服”

如果问国企领导和员工对绩效管理有何印象,相信很多人的回答是“填表、打分、发奖金”。在他们的印象中绩效管理就等于绩效考核,绩效考核就等于奖金分配。所以,绩效管理这个被誉为“管理圣经”的科学管理体系在国有企业中却沦为发奖金的工具。这其实是对绩效管理的误解,这种误解也使绩效管理失去了原有的价值,而且造成了员工对绩效管理工作的漠视和抵触。     

江苏省赣榆县科学规划做大泥鳅产业

<正>眼下正是"泥鳅之乡"江苏省赣榆县放养泥鳅种苗的时节。该县墩尚镇政府通过县泥鳅协会面向全国发布了两则招聘信息:一是招聘泥鳅产业策划、餐饮开发等3名高管人才,分别许以20万元的年薪;二是征集     

国有林场改革成效评价——职工获得感的统计分析

利用国有林场职工监测数据,基于物质维度和精神维度,从改革后职工自身的收益情况、职工对林场的整体评价、职工对林场管理方式的评价等方面,采用比较分析法和主成分分析法对国有林场改革职工获得感进行分析。研究结果表明:国有林场改革后职工获得感有所提升,改革进程与职工获得感呈强正相关性,改革促进了林场的可持续发展。但林场整体基础设施环境一般,场部相对较好,管护站点则较差。同时,在领导班子建设方面应注重自主、公平,仍需提高领导水平。     

基于“获得电力”指数的供电企业内部审计评价研究

企业内部审计通过对风险管理、控制及监督过程进行评价,可以有效地使风险得到预估、过程得到管控、结果得到分析。不仅为企业开展内部审计工作提供了依据,而且有助于优化电力营商环境。首先,构建了基于“获得电力”指数的供电企业内部审计评价指标体系;其次,采用德尔菲法对传统的层次分析模型进行改进,使得权重设计过程能够综合多位专家的建议;最后,利用实例对论文所提模型进行了研究。结果表明：所提审计评价指标体系能够有效地找出供电企业内部风险点,能够为供电企业提升营商环境水平提供参考。