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81.
创立我国董事责任保险制度应注意的若干问题 总被引:1,自引:0,他引:1
董事责任保险制度的重心,在于保护独立董事和董事长的合法权利其功能是降低董事正常履行职责时的经营风险,留住决策人才。但董事责任保险易诱发道德风险,因此,应合理设计董事责任的除外条款,让董事适度地支付保险费,从而达到强化董事职责的目的。 相似文献
82.
独立董事制度作为改善我国上市公司治理结构的政策措施,已通过证监会的文件《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)在上市公司推行。但这项政策的实际效果并没有达到预期效果,原因何在?一、独立董事的职能定位独立董事的产生根源是由于股权结构的 相似文献
83.
企业家报酬的决定有着不同的标准 ,按照劳动经济学的观点 ,企业家市场薪酬决定了企业家报酬。在报酬实践中 ,市场工资率的概念也是牢固确立的。基于这种理论 ,应当实行企业家报酬的市场化 ,其实质就是企业家的工资完全由市场决定 ,而不是由政府或者某些部门统一规定 相似文献
84.
85.
《销售与管理》2006,(2):31-34
中国是一个制造业大国,但在这个制造业大国当中却盛行着这样一种说法:“渠道为王”。对于渠道,制造商可谓是又爱又恨。爱的原因是因为销售离开了它不行,而恨的原因在于来自渠道的压力实在是太大了。有的时候甚至大到让制造商无利可图。对于中国制造业企业来说。摆在他们面前的选择无非是两种:一种是选择与现代大卖场进行合作,依靠薄利多销赚取一些微薄的利润,目前很多制造商选择了这样一条路;另一条就是自己建渠道。或是采用经销商模式、或是自建终端、或是二者的结合。在本期《对话》中,格力空调总经理董明珠女士来到现场。与帕勒咨询资深董事罗清启,广州上兵伐谋企业管理顾问有限公司董事刘布尘,中央财经大学商学院副院长胡宗良一起,细解格力自建渠道的点点滴滴。[编者按] 相似文献
86.
经理人股票期权制度:熵值分析 总被引:1,自引:0,他引:1
建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制,直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机,使企业长期稳定地快速发展,是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题,而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段,可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。 相似文献
87.
独立董事是英美法国家在一元制公司治理模式和高度分散股权结构下的一项制度选择。目前我国已经在新修订的《公司法》规定了上市公司要设立独立董事制度。但独立董事制度与我国现有的公司治理结构存在冲突。为此,本文提出了一些完善我国独立董事制度的一些建议。 相似文献
88.
刘建安 《当代经理人(中旬刊)》2006,(12)
公司治理结构是当今全球关注的焦点问题。本文在公司治理结构内涵的基础上,分析了我国公司治理结构的现状,并对完善我国公司治理结构提出了一些建议。 相似文献
89.
中日独立董事制度的移植及效果比较 总被引:3,自引:0,他引:3
中国和日本分别于2001年和2002年正式引入了独立董事制度,但由于各自实施方式的不同,必然会存在着移植后的治理效果差异。本文分析了这种差异的根源及中国上市公司独立董事制度移植的效果。 相似文献
90.
一、上市公司法人治理结构存在的问题我国上市公司法人治理结构兼有了日本模式和美、英模式公司法人治理结构的特点,从形式上看,似乎相当完美。但是在实践中,我国上市公司法人治理结构大多处于“形备而实不至”的状态,这也是我国上市公司在资本市场上出现的种种问题的根源所在。(一)国家股所有者虚位,由此产生国家股代理问题。国有资产所有者虚位,一直是困扰我国国有企业改革的首要问题。国有企业改制以后,建立了多元化的股权结构,但国有产权代表的背后仍缺乏所有者的强硬约束和监督,国有资产所有者仍然虚位。同时由于委托人与代理人之间的… 相似文献