薪资自定预防工作中机会主义问题研究

基于在我国中小企业普遍存在的工资问题,引入全新的薪资自定的工资制度,利用博弈论中重复博弈理论研究证明薪资自定能否给企业带来更高的成效。对于企业制定良好的工资制度,节约成本等方面有很大的参考价值。     

师夷长技以制夷

<正>前段时间有位年轻的同事跳槽了,问及辞职的原由时,她说一是感觉自己工作很努力,做得很好,但是一直得不到赏识重用,感觉不到前途的亮光,很迷茫;二是对信用社的工作厌倦了,千篇一律,没有太大的改进和变化,想换个更有挑战性的工作。员工们在巨大的工作压力下,感到最沮丧的除了薪水微薄外,就是欠缺别人对他们工作的肯定。因此,还应提高员工的心理收入,满足员工对尊重、友谊、关怀、个人价值的需要     

五环相生 以人为本——苏州路之遥科技股份有限公司建设企业文化启示录

正在苏州路之遥科技股份有限公司,员工福利、社会责任、股东利益、资金链协调发展、上下游合作共赢,构成五环相生的社会价值链。员工福利处于首位,员工充分行使知情权、表达权、参与权,做体面的员工。路之遥公司以几何裂变的速度发展壮大。创立于1986年的浙江乐清县兰光无线电厂是路之遥的前身,当时年仅16岁的周荣向父亲借了300元,带领7名员工,在不足40平方米的场所白手起家,年营业额为1万元;如今,路之遥员工总数为3000人,     

两个刘易斯拐点之间

新年过后,用工荒蔓延开来。缺工已经不仅仅局限于珠三角、长三角,而已成为全国性的问题。挡车工、车位工、缝纫工、印染工、抛光工、钳工、装配工、焊工、电工等工种,月薪4000元以上。薪资大幅度上涨,岗位超过求职者,＂刘易斯拐点＂的证据终于来了。     

薪资福利工作环境:薪酬的三个支点

邦妮·卡宾(Bonnie S.Kabin,CCP),美国薪酬协会副总裁 作为全球认证薪酬专家,邦妮·卡宾女士是美国薪酬协会的全球实践、产品和项目研发的主要领导者。 邦妮·卡宾女士早年以优异的成绩毕业于密歇根大学,获得人力资源硕士学位。在人力资源领导岗位特别是薪酬、福利、人力资源信息系统和拓展人力资源领域工作中积累了二十多年的丰富经验,卡宾女士还曾在Pinnacle West公司等名列全球500强的大型企业中担任主管人力资源工作的副总裁等重要职务。 初冬的季节,邦妮·卡宾女士在北京接受了本刊记者的独家专访,这是她第一次访问中国,也是首次接受中国媒体采访。     

论物流企业的薪酬管理

物流企业在当今社会的激烈的竞争中能否站稳脚跟，取决于物流企业建立一种什么样的薪酬管理制度。本文就物流企业薪酬管理现状，管理中的新问题，公平薪酬激励机制，以及物流企业应重视薪酬管理工作和发挥薪酬管理作用进行了探讨，并提出了改进思路。     

IT企业薪酬管理问题解析

信息时代影响和促进了我国IT产业的发展，一批实力较强的综合性IT企业涌现，这些企业依靠技术优势，抓住市场机遇，许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅猛发展并显示出强大的生命力。此时企业薪酬管理制度的不完善很可能成为IT企业规模扩大的瓶颈，造成士气低落、人员流动率高的局面。IT企业针对自己薪酬管弹的新问题，必须采取相应措施。     

如何确定雇员的薪资

科学地确定员工工资，是人力资源管理重要的工作。同时，对于求职，知道管理层确定员工工资的标准，有助于其在与管理的薪资谈判中得到一个满意的薪酬。