北京某通信公司的薪资绩效管理制度分析

去年,北京某通信公司(以下简称B公司)公布了《B公司职位管理办法》、《B公司绩效管理办法》、《B公司薪资管理办法》、《B公司非经理职位内部竞聘管理办法》,简称"3+1"管理办法,职位、薪资     

浅析春节假期市场用工荒

每年春节期间，在各大城市辛苦工作一年的工人纷纷返乡，使多处劳动力市场陷入了“用工荒”，特别对于家政、餐饮、快递等服务行业带来了严重不便。不少服务性企业在春节期间为了尽可能多的留住员工，不惜抛出比平时两倍还多的工资和优厚的奖励待遇，但是仍然要面对“人去楼空”的状况。而相应需要各种服务的客户群尽管愿意出高价，依然得不到及时的服务。尽管各行各业年年想尽各种办法春节留人，但是却无法阻挡工人回乡脚步，面对愈演愈烈的“僧多粥少”，我们到底该如何让应对？     

我们进入了一个新的“脑体倒挂”时代吗

<正> 近几年,随着我国高校的大规模扩招,大学生的就业遇到了空前的压力,大学生首次就业的薪资水平也一路走低。2006年初我国劳动和社会保障部进行的抽样调查的结果显示,我国农民工的月平均预期工资水平为1100元,而我国应届大学本科毕业生对首次就业的预期月薪水平仅为1000元,低于农民工的预期薪资水平,人们对投资"教育"这个在市场经济中提高收入水平的重要途径产生了深深的怀疑,我们是否进入了一个     

国有企业薪资激励探讨——A市污水处理有限公司薪资案例分析

在企业人力资源管理体系中,薪酬管理一直发挥着不可替代的作用。本文对A市污水处理公司现有的薪酬管理体制存在的问题进行分析,并提出对策建议。     

专业谈薪师的“薪”财之道

2004年8月，张曼妮大学毕业后，未能很好地定位自己的薪水，在几次与录用企业谈薪水时都谈得不太愉快，都被谈黄了。不是因为自己的薪水提得太高而企业接受不了，就是企业给的薪水太低，自己不能接受，为此她很痛苦。最后，她决定从谈薪水的技巧、方式方法等方面入手，提高自己的谈薪能力，便从网上大量查阅了国内几个大城市的薪资报告，尝试分析了一些职位的薪水设计，从此让她对谈薪产生了浓厚的兴趣。     

每天八分钟沟通的“机会成本”

薪资是人才流失的主要因素吗?Intel中国区薪资福利经理应婕说：“其实金钱只是一个方面，这些刚毕业的员工更看重的是机会，将来的上升空间，以及能否学到新技能。”     

“海归贬值”的思维误区

如果有人说“大学扩招后，大学生贬值了”，其中至少包括两个方而的含义：一是低于往年录取线的一大批学生如今也进了大学，学校教学能力却未提前做好准备，从而造成扩招后的教学水平双向下降，即生员素质下降和教学水平下降；二是毕业生的数量却同步增加，大学生的就业形势更趋严峻，就业后的薪资水平当然不可与往年同It而语。     

市场经济条件下企业人力资源管理的思考

市场经济环境下,由于劳动关系,企业管理者行为思维方式,管理模式相应改变,因之人力资源结构与员工队伍稳定,劳资矛盾的关系相对突出.本文从人品特性结合现代企业制度,针对目前企业中存在的用人观,对如何加强新时期企业人力资源的管理进行初步的探讨,并提出具体改进的积极建议.     

浅议企业涉税事项的税务筹划

纳税已成为现代企业进行经营决策时,必须考虑的一个越来越重要的因素。税收筹划是企业在国家法律法规及政策允许的范围内合理节税,减少税负,获取利润的科学方法。本论文将站在纳税人的角度,从费用、固定资产折旧、工资三大方面详细阐述企业在涉税事项上的税收筹划。以期能够为企业提供更加完善的节税方法。     

擦净心中的尘土

年前的一天，我从高校经贸管理专业毕业后，去一家跨国公司应聘薪资管理师的工作。那是一家研制开发医药产品的高科技公司，招聘名额就一名，如果应聘成功，待遇相当优厚。