药价高企背后

医院默认医生收回扣，直接原因是它化解了医生薪资管制。好医生受到追捧，治病开药的机会多，收回扣的机会也多。这是突破了大锅饭分配的“绩效激励”，有利于留住人才。     

基于扩展线性支出系统模型的失业保险金替代率测算研究

科学的失业保险金替代率是失业保险制度设计中的关键。目前中国大部分省市采用均一制方法确定的失业保险金给付标准过低,难以有效保障失业者的基本生活。采用薪资比例法,将失业保险金标准与失业前的工资相关联,还原失业保险金的收入替代功能是今后改革的方向。文章采用扩展线性支出系统模型测算出的维持失业者基本生活的失业保险金替代率为40%左右;考虑就业者负担人数和家庭规模经济效应时,失业保险金替代率为55.3%。失业保险金替代率测算结果为各地制定科学的失业保险金标准提供了参考。     

东浩兰生重组三步曲

正东浩兰生联合重组的探索实践,很多做法可圈可点,走出了一条颇具特色的重组之路,当下,为大型国有集团的联合重组提供了一个可资借鉴的样本对于新生的东浩兰生集团来说,开局让人惊喜。据《上海国资》了解,2014年前5个月,这个刚于2013年年底宣布重组的新集团,在经济下行的大环境下,交出了一份不俗的成绩单:集团完成营业收入达438亿元,同比增长13%。其核心业务板块人力资源服务,继续保持营收规模全国领先,营业收入和净利润分别同比增长19%和15%;会展传播板块运作良     

会计师事务所人力资本与薪资对其经营绩效之影响

知识经济时代,人力资本与薪酬诱因设计是影响会计师事务所经营绩效的关键因素。人力资本与薪酬诱因设计是否随着会计师事务所经营环境竞争日益激烈,而更有助于经营绩效的提高,目前仍缺乏相关证据。有鉴于此,本研究采用2004至2007年「会计师事务所服务业调查报告」之普查资料,探讨会计师事务所人力资本、薪资与经营绩效三者间之关联性。实证发现:实证结果显示,会计师事务所人力资本越高,则薪资水平越高;会计师事务所薪资水平越高,则经营绩效越好;会计师事务所人力资本越高,则经营绩效越好;员工薪资在人力资本与经营绩效间之间扮演着中介之角色。在审计市场环境日益艰困情况下,研究结果可提供会计师事务所的经营者在决策时一个有用之参考。     

收入分配改革要管控垄断行业薪资

5月6日,国务院总理李克强主持召开的国务院常务会议指出,要把已经看准、具备条件、牵一发动全身的改革项目抓紧推出,干一件成一件,不断释放改革的制度红利,激发社会活力,增强发展动力。5月侣日,国务院转发国家发改委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》,对行政体制,财税、金融、投资、价格等领域以及民生保障、城镇化和统筹城乡等多方面的改革工作进行了阐述。《中国报道》挑选“收入分配制度改革”、     

煤炭企业人力资源薪资设计的优化

现代企业人力资源管理中,薪资结构关系到企业的良好、长远、健康发展。笔者首先,对煤炭企业人力资源薪资设计的内容和存在问题进行探讨;然后,论述了对薪资设计进行优化的几点方法。希望通过对薪资结构的优化,使企业能更健康的发展。     

科技企业成MBA新宠

MBA毕业生的视线正从投资银行和咨询公司转向科技企业,发展前景以及薪资水平都是促成这一趋势的因素。但要想被知名科技企业录用也并非易事,软、硬技能同样重要。     

中国建筑企业薪资积分制模式改革的研究

近些年来,我国由计划经济向市场经济转变的速度明显加快,原有的薪资制度已经不能适应经济发展的需要,各行业都在尝试寻找一个适合我国经济发展的薪资管理制度。在这种大环境下,建筑企业进行薪资模式的改革势在必行。文章对建筑企业薪资积分制模式改革的必要性进行了阐述,在搭建完建筑企业薪资积分制构建的基本思路后,基于AHP法对薪资积分制定准则做出了定量研究,并且设置了积分制的具体推进步骤,具有良好的科学性和实践性。     

中国薪资水平将伴随劳动力短缺而上涨——中国社会科学院专家谈薪资问题

中国民工短缺的情况仍旧存在工厂管理者提高薪资,但仍招不到人薪资上涨预示消费上升和经济的重新人口与劳动经济著名学者蔡表示,中国沿海地区企业招工不足的麻烦可能演变成顽疾,并预示工资也将上调。     

社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业重薪资、轻福利、重人才培育、轻机构管理的偏差认知。