管理会计：CFO创造企业价值的新力量

管理会计走俏市场 据有关机构统计．一向热门的财务会计专业在近年来的招聘市场中风光不再，不仅岗位数量越来越少，而且薪资待遇不高。前景不再一片大好。而管理会计专业的应聘者则异军突起．高级财务职位尤其亲睐管理会计。     

行业人才流失的重新解读

物业管理行业的人才流失是一个老生常谈的话题，业内学者与同仁都不约而同地把矛头指向行业目前的薪资待遇。同时还有观点认为，如果这一现象得不到遏制，行业的发展前景堪忧。然而笔者认为不必过于杞人忧天，一个行业的发展有其自身的发展历程，目前的“人才流失”，如果换个角度来审视，也许会是另外一种解读。     

中国薪资水平将伴随劳动力短缺而上涨——中国社会科学院专家谈薪资问题

中国民工短缺的情况仍旧存在 工厂管理者提高薪资，但仍招不到人 薪资上涨预示消费上升和经济的重新 人口与劳动经济著名学者蔡表示，中国沿海地区企业招工不足的麻烦可能演变成顽疾，并预示工资也将上调。     

2013年度薪资水平预计将有所提升

2013年2月26日,全球首屈一指的专业人才招聘顾问公司——华德士公司正式发布一年一度的全球薪资调查报告。《华德士薪资调查报告》对全球范围内正式和短期员工的薪资水平进行了深入分析,该调查报告涵盖了多行业领域,所涉及的职能包括:会计和财务、银行和金融服务、消费品类销售和市场营销、综合管理、人力资源、工业类销售和市场营销、信息技术、运营和制造、以及供应链和品质管理等。     

制定薪资架构的几点体会

薪资架构的制定是薪酬管理体系的一个重要分支。一个设计合理的薪资必须与企业的经营战略相适应,与企业的薪资管理政策相适应。在同行业中具有竞争力,一个完整科学的薪资架构,能充分地、最大限度地调动员工的潜能,调动员工的积极性,增加企业的向心力和凝聚力。由此,建立一个科学而又公平合理的薪资架构对企业的发展,员工的稳定起着至关重要的作用。同时在实际操作中还有一些情况需特别注意。     

不能对65％的中小企业无“加薪计划”袖手旁观

一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。一项8日于北京发布，针对全国千家中小企业所作的调查显示，仅35％的受访企业选择会给员工加薪，而有65％的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资，以控制人力成本；不过，这项调查也显示，中小企业信心正在出现回升但仍处较低水平。（《新华网》1月8日）     

基层事业单位人力资源管理存在的问题与对策研究

<正>基层事业单位是我国政治体制中不可缺少的重要组成部分,其人员数量庞大、机构性质复杂等都是我国基层事业单位的重要特征。基层事业单位是直接面对广大人民群众的组织机构,是真正为群众办事的组织,其人力资源管理中     

公司薪资比例决定初探

本文首先分析了公司薪资构成的基本情况,然后探讨了公司薪资比例决定的实质,最后从理论上研究了影响公司薪资比例决定的基本因素.     

中国劳力优势至少维持5年

中国大陆最近出现了劳动力供需失衡的问题，有报道认为，薪资上涨和通胀升高是主要原因。并据此认为，中国已经失去廉价的劳动力优势。     

零售人才走俏折射行业需求

<正>"钱多,人闲,速来。"2011年春节期间,江苏盐城雅家乐超市惊现"最牛"招聘启事,"承诺薪资水平达到同类超市的1到1.5倍,保证一周休息一天,以最高的待遇静候最好的员工。"曾经,假日"用工荒"喧嚣尘上,逼得不少零售企业壮士断腕,提高待遇。如今,这场"人力饥荒"是否已经安然渡过?"用工问题"在零售行业内,实在不算一个轻