体微观“市情”:看招聘“变”数

<正>宏观统计的求职数据,让人不得不思考如何解决就业问题,而招聘相关的数据统计,则显示了各地区、各行业不同时间的招聘行情。有报道显示,从全国来看,薪酬部分,金融业仍是薪资水平最高的行业,平均为3429元;雇主分类中,民营企业成为大学生投身的大本营,(见麦可思公司《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》,详细表明了沪上09届毕业生的各种去向,见表一);而签约率方面,截至2009年2月底,沪上大学毕业生的签约率、签约薪资均为全国第一,而广东全省     

四十不惑还是四十更惑——IT人士的困惑

最近遇到一个很有代表性的职业发展案例，一位在IT行业的职业人士G刚刚进入不惑的年纪，却突然在职业发展中失去了方向：在公司内部发展上遇到“天花板”式的发展瓶颈，外部的机会又屡屡受挫，薪资和职位的考虑让他可选择的机会越来越少……     

公司

1富士康全面调涨大陆员工基本薪资16-25％ 全球最大的电子产品代工厂富士康（鸿海）集团2月17日表示．自2月1日起全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16—25％。富士康新闻稿称．此为2010年以来第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工基本薪资已由三年前的900元人民币，调升为目前的1800元起，考核后升至2...     

中国公司高管薪资不可学美国

以金融机构的业绩来衡量管理层的薪资与奖励是没有道理的。     

岛内薪资比大陆更有竞争优势?

<正>岛内员工薪资被大陆赶上跨国公司加码在台研发部门鼓动"台商回流"的台湾媒体最主要的论据之一就是岛内员工的薪资水平比大陆更有竞争优势,不仅普通蓝领工人的最低薪金数额已与大陆沿海地区民工的实际收入几乎相等,而且台湾最令人羡慕的高科技企业高级人才,包括资深工程师、设计师、产品经理、部门主管,     

煤炭企业人力资源薪资设计的优化

现代企业人力资源管理中,薪资结构关系到企业的良好、长远、健康发展。笔者首先,对煤炭企业人力资源薪资设计的内容和存在问题进行探讨;然后,论述了对薪资设计进行优化的几点方法。希望通过对薪资结构的优化,使企业能更健康的发展。     

真情服务 和谐共建——记被誉为“阀门生产第一村”的天津市津南区小站镇东大站村

<正>天津市津南区小站镇东大站村被誉为"阀门生产第一村",也是津南区历史上第一个"亿元村"。2011年,该村生产的阀门销售收入达到6.6亿元,税收达到2884万元。多年来,东大站村以加强和创新外来职工服务管理为突破口,坚持真情服务,让1000余名外来职工及4000余名家属切实感受到第二故乡的温暖。完善的薪资体系让务工者放心多年来,村集体企业坚持每月10日发放工资,雷打不动,逢节假日则     

武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响的实证分析

本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响。结果表明:员工薪酬满意度的四个维度"薪资水平"、"福利"、"加薪"、"薪酬管理"与离职倾向呈显著负相关,并提出了相关建议。     

格林斯潘抨击奥巴马金融改革法案

美联前主席艾伦·格林斯潘对多德-弗兰克金融改革进行了抨击．警告这些改革可能创造出美国自1971年实施薪资与价格控制措施以来“最严重的由监管引发的市场扭曲”。     

海外资讯

英国:1/4大学毕业生仍失业英国高等教育统计局的数据显示,多达近28%的英国大学生在毕业三年半后仍难找到全职工作,其中的8.8%的人只能做半职或无报酬的义工,另有6.5%的人继续埋头读书,这让不少年轻人对上大学表示疑问。数据显示,毕业三年半能找到全职工作的英国大学生比例为72.3%,低于2005年开始统计时的76.1%。只有14%