高校薪资内控管理的现实困境及化解路径——以WZ学院为例

面对目前高校中存在重核算、轻内控的薪资管理问题,以COSO理论为基础,通过分析WZ学院薪资内控的现实困境——缺乏重视,缺乏有效的内控管理,提出以建立有效的控制环境为前提,设立目标风险,在财务信息化建设的基础上,重构薪资核算体系和建立完善的薪资内部控制体系。     

岗位数字化水平与薪资平等性及就业生态

本文应用2014—2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),以工作岗位使用互联网程度作为岗位数字化水平的代理变量，研究岗位数字化水平对薪资平等性及就业生态的影响。研究发现，岗位数字化水平提升为就业市场带来了机遇和挑战。一方面，岗位数字化提升增加了平均薪资水平，使得女性、老年、低教育水平、农村户口等弱势群体有机会平等地享受薪资溢价，并对提升基础权益保障、工作灵活性、工作满意度具有积极作用。另一方面，岗位数字化提升也加剧了薪资不平等，就业者面临更高的工作压力和更长时间的加班，自愿无偿加班导致了“隐性”权益损害。