中国薪资水平将伴随劳动力短缺而上涨——社科院专家

工厂管理者提高薪资,但仍招不到人 薪资上涨预示消费上升和经济的重新调整人口与劳动经济着名学者蔡□表示,中国沿海地区企业招工不足的麻烦可能演变成顽疾。并预示工资也将上调。     

两分钟决定两年

那些关乎未来待遇的谈话只会持续短短的几分钟,机会瞬间溜走。五分钟,你的私家商业教练。令一些求职者感到惊讶的是,当他们学习薪酬谈判时发现,那些关乎未来待遇的谈话只会持续短短的几分钟。如果你没有准备好,那么机会瞬间溜走。在着手处理薪酬谈判时,要为自己未来两年作长远打算,而不是仅仅着眼于两分钟的谈判。毫无疑问,谈判是有压力的,这一过程会遇到的恐惧是大部分人都躲不开     

公司

<正>谷歌Facebook高薪争夺大学毕业生2月1日消息,为了招聘今年的计算机专业毕业生,谷歌和Facebook展开了激烈的争夺。在斯坦福大学等名校,大多数2008届毕业生都提前几个月就找到了工作,相比07年,名校优等生年薪亦有所见涨,据称,Facebook和谷歌分别为一些毕业生提供了9.2和9.5万美元的年薪。而计算机专业硕士如加盟谷歌任助理产品经理,可获13万美元的年薪。     

IC卡考勤管理系统的选型指导

考勤作为企业行政人事管理的考核手段之一,最终目标是获取考勤结果和统计数据作为量化考核的依据。本文从考勤管理的发展历程中去比较和分析现代的IC卡考勤管理的优点,并给出了IC卡考勤系统选型过程必须注意的要点,对于IC卡考勤软件的开发也具有切实的指导意义。     

国有煤炭企业薪资体系设计

当前，各行各业围绕科技人才特别是高科技人才的竞争愈演愈烈，许多地区和企业凭借其雄厚的经济实力和良好的创业环境，四处网罗人才。国有煤炭企业也不例外。许多煤炭企业意识到其长期不变的岗位技能工资已经不能适应社会、企业的迅速发展及不同员工的薪资要求，纷纷小心谨慎地改革现有工资制度，希望通过提高待遇到解决问题。     

薪资起点小差异 住用开销大不同 生活成本影响新人择业

三人行，必有求职者。大学是大多数中国学生的学业终点，同时也是社会生活的起点。今年的高校毕业生起薪有多少？8月初，中国人力资源网最新公布的今年对上海、北京、深圳等地大学生就业情况的调查报告显示，上海毕业生以2600元问鼎全国起薪统计表。尽管如此，但记者在采访中，却不断遭遇上海学生的诉苦，“在这座城市生活，拿现在这点薪水，实在是很一般的。”     

高管激励、R&D投入与高新技术企业绩效——基于内生视角下的研究

基于内生视角,选取2009—2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明：薪资激励对R&D投入和企业绩效均存在倒U型关系,股权激励与企业绩效正相关,与R&D投入存在倒U型关系,R&D投入对当期企业绩效存在负向影响,但其对企业绩效的滞后效应为正。进一步研究发现,上述结论在民营企业中普遍存在,而在国有企业中并不明显。