四种薪酬设计模式

薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制，关系到员工积极性和创造性的发挥，是企业活力的源泉。随着薪酬管理在企业中的逐步发展和完善，实践中已出现了众多的薪酬设计方法，根据薪酬设计主体的不同将其划分为四种模式：     

国务院办公厅关于深入开展土地市场治理整顿严格土地管理的紧急通知

为制止乱占滥用土地、防止突击批地，抑制一些行业、地区固定资产投资过快增长，保证国民经济平稳运行，牢固树立和落实科学发展观，切实落实最严格的耕地保护制度，推进国土资源管理体制改革，国务院决定在全国范围内继续深入开展土地市场治理整顿。现将有关问题通知如下：     

亚信跨业并购中的HR管理

尽管并购重组正成为许多国内企业追求快速成长时优先考虑的选择，但据有关调查数据显示，成功的比例只有23％，而失败的比例却高达61％，其余的则属于成败难定。麦肯锡公司还根据收购种类加以分类，发现当公司收购的是与本行业相关的小公司时，成功的机会有45％；若收购目标规模很大且从事不相关行业时，成功的比率则下降到14％。     

从微软公司放弃股票期权看我国企业薪金制度改革

正在国内大小企业为寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果，努力借鉴西方股票期权成功经验的时候，作为股票期权计划先行者之一的微软公司宣布，将结束长期以来施行的发放股票期权的做法，取而代之的是向员工发放限制性股票。一时间，来自各方面对股票期权负面作用的批评此起彼伏，股票期权制度正遭遇着前所未有的信任危机。如此巨大的变     

城市商业银行发展中面临的难题及对策

作为金融体制改革的产物，城市商业银行在我国市场经济建设中发挥了重要的作用。近年来，部分城市商业银行的经营陷入了困境，引起了社会各界的广泛关注。本文从法人治理结构、组织制度、业务特色、金融风险等几方面分析了其在发展中遇到的难题，带有一定的共性。在此基础上，提出了相应的对策和建议。     

跨国企业公司治理研究回顾与展望

跨国企业①(MNE)作为实施国际化战略的全球生产经营体系,是一种在不同国家实施有效管理与控制的经济组织形式。MNE的跨国经营势必会产生各种问题,而有效的公司治理是MNE跨国经营的制度保证。本文从"由外及内"、"由内向外"和"内外结合"三个不同的视角,对现有的MNE公司治理研究文献进行回顾,得出了跨国经营与公司治理互动关系的研究结论,并对未来的研究进行了展望。     

保险失信原因分析与治理对策——基于行为经济学视角

近年来诚信问题已经成为制约我国保险业健康发展的一个重要瓶颈。本文尝试运用行为经济学理论对我国保险诚信缺失原因加以分析，以期为保险失信的防范与治理提供帮助。     

论我国行业垄断的形成机理及治理对策

行政垄断是行政权力在经济领域的滥用，其形成机理复杂，表现形式多样。具体表现在：依靠垄断价格侵害消费者利益；垄断行业经济运行的低效率；行业垄断导致收入差距扩大等方面。行政垄断问题主要通过引入竞争机制打破行业垄断，建立现代企业制度，实现政府职能的转变来解决。     

新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，在第9号准则《职工薪酬》中讲述了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。因此，需从职工薪酬的确认和计量、范围、会计处理等方面处理好各种形式的报酬。     

谐波测试及治理

2006年初在不断推进“一强三优”的步伐的同时，针对电力系统中谐波的危害等问题，进行了实地研究、探索。针对电机厂三次谐波电流超出国标限值。有部分企业电源进线的电压波动和闪变超出国家标准允许范围值，五次谐波电流超出国标限值等企业的谐波的危害。根据现状调查的结果采取在用户端加装谐波补偿装置。从先期测试的谐波干扰率由原来的百分之四十，降低到百分之十五。大大的降低了供电事故率，保证了计量仪表因谐波干扰造成的电量流失。高压损失率同比成下降趋势。供电质量同比上升二个百分点。