农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能

目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能，还没有提升到人力资源开发利用，协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来，不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化，现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容，一切与职员队伍建设有关的事宜，皆属人力资源管理之列，而人力资源管理必须为企业资产增值服务，在企业的各项管理中，最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。     

规模经济的特色监管初探

当前，市场经济主体的特征正在发生变化．零星式销售正为规模化经济群体所替代．很多经营范围相同或相近的产业正逐渐聚集．并已经磨合成各具特色的经济共荣体。江苏省东海县是石英主产区、农业大县，为此东海工商局根据辖区行业经济群体的特征．创新监管思路．对浦南分局的石英制品品牌、洪庄分局的农资、安峰分局的非煤矿山分层分类的实施特色监管．以期促进行政监管的到边到位。     

智勇为箭 责任为舵——记全国质量技术监督系统“十佳办案能手”李世军

李世军，1963年出生，1980年入伍，1983年入党，1998年12月毕业于中央党校党政管理专业。1984年1月至1999年6月在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民政府工作；1999年7月至2001年4月任乌鲁木齐市质量技术监督局头屯河区分局局长；2001年5月至2002年1月在鸟鲁木齐市质量技术监督稽查队工作；2002年2月起任鸟鲁木齐市质量技术监督稽查队稽查科科长。由于多年战斗在稽查一线，长期与行政相对人面对面地打交道，李世军练就了一身过硬的本领，善于从细微处发现问题，查办了多起大案要案。2007年3月，他被国家质检总局授予2006年度全国质量技术监督系统“十佳办案能手”称号。[编者按]     

党支部书记要有“四手”

企业基层党组织是党在企业生产经营建设和精神文明建设中的战斗堡垒,作为企业基层党支部书记必须找准落脚点,不断进行自我调整,跟上改革和发展的大形势,扎实开展各项工作,与行政领导保持默契,才能切实提高工作效率,并事半功倍。从多年的工作中,笔者认为党支部书记必须有“四手”:     

整治“小金库”务实之外的“务虚”

在当前正在进行的小金库整治行动中,自查自纠、重点检查、发动社会力量举报、先免职再追责等具体举措不断推出,全国各地的清理行动正紧锣密鼓地展开,进一步严格财政预算制度、转变政府职能的长效机制也正在不断完善。务实之外,我们也不妨从与此相关的社会心理、财政观念方面来谈点务虚之道。     

财务会计制度

财务会计制度即国家通过一定的行政程序制定的、具有一定强制性的财会工作行为规范的总称.财会制度是国家管理经济的重要规章.     

新公共管理与我国政府财务报告改进

新公共管理产生于20世纪80年代的英、美两国，并迅速扩展到西方乃至全球各国。与以往传统的公共行政框架内进行的变革不同，新公共管理不是对现存行政管理体制和方式进行某种程度的局部调整，或仅仅是为了降低行政管理的成本，减少行政费用开支，更重要的是对传统的公共行政模式的一种全面的清算和否定。新公共管理涉及到社会政治经济生活的各个方面，尤其对我国政府财务报告改进提出了新的挑战。     

基层工会财务值得重视的几个问题

行政事业单位工会（简称基层工会）财务相对于本单位财务而言是个“小账”，但是“麻雀虽小，五脏俱全。”工会财务也是独立的财务，在当前行政事业单位部门预算、零基预算全面推开的今天，认真研究解决当前基层工会财务存在的几个倾向性问题显得十分重要。     

坚持科学发展观 提升浦东旧住宅小区物业服务

浦东的开发开放一直被人们誉为中国改革开放过程中的传奇。仅仅用了18年,从阡陌农田到林立楼宇,从冷僻土地到繁荣都市,从默默无闻到世界瞩目,依靠全市和全国的支持,实现了沧桑巨变式的跨越式发展,     

基于新农村建设下乡镇行政管理

随着改革开放的不断深入,我国经济、政治、文化各方面发展迅猛,但作为占地面积广、人口比例多的农村地区,其发展速度及现状与整个国家的发展极不协调.城乡差距日益拉大,农村市场萎靡不振,严重阻碍了我国全面小康社会与和谐社会的建设.本文是以新农村建设为出发点和建设社会主义新农村为归宿分析研究乡镇政府在这时期的行政管理转变问题.在这一时期研究乡镇政府的责任对构建社会主义和谐社会、促进农村地域的和谐发展有着重要的现实意义和深远的历史意义.