企业文化是企业发展的动力

企业文化是具有本企业特色的共同文化观念,由企业领导者倡导,为全体职工所认同的群体意识和行为准则。企业文化是增加活力的各种精神、信念、道德、心理因素的总和。企业文化具有企业目标导向、行为约束、动机激励和企业凝聚力等基本功能,它能够适应外部变化,进行内部协调,减少职工焦虑,始终围绕企业宗旨,为企业总目标服务。一、企业文化是增加企业凝聚力的粘合剂企业靠什么来增强凝聚力?企业文化理论告诉我们:企业价值观念是企业精神的核心,企业全体职工从上到下在思想认识上形成一种统一的价值观念和道德规范,是增加企业凝聚力的前提和基…     

中外银行人力资源管理之比较分析

我国已经加入世界贸易组织,中资银行和外资银行在广度和深度上展开了新一轮的金融竞争,竞争的焦点将是人力资源的竞争,人才的争夺将成为竞争取胜的关键。如何在和外资银行的人才争夺战中加强人力资源的管理,留住人才,对中资银行业尤其是国有商业银行是一个十分重要而又急迫的课题。一、汇丰银行的人力资源管理(一)重视每一个人,让员工以银行为骄傲,与银行共成长。汇丰银行对每一入行员工进行近期、中期、长期的职业发展考虑和设计,以最大程度发挥其能力并使其不断增值。(二)给予员工各种机会。汇丰银行认为:一位长期从事单一机械性工作的员…     

浅谈围绕业务经营中心开展文明创建的有效途径

中央金融工委在《金融系统精神文明建设工作管理办法》中指出:精神文明建设是金融系统党的工作、宣传工作的重要组成部分,是组织、引导和实施广大群众积极参与现代化建设,不断提高队伍素质的重要措施和有效途径,在整个金融事业中具有重要的地位和作用。随着我国进入加快推进社会主义现代化建设的新阶段,作为     

上海国寿业务发展突破50亿

2002年,是中国人寿上海分公司保险业务取得突破性发展的一年。这一年,该公司坚持以发展为第一要务,不断改革创新,加强科学管理,注重经济效益,推进企业文化,提升服务质量,坚持诚信经营,有力地促进了业务的发展,取得了保费收入高达51.78亿元,比2001年净增16.42亿元,同比增长46.44％,全面完成各项业务指标并超额完成总公司下达的年度计划29.45％的令人瞩目的喜人业绩。在保险主体增加,竞争激烈     

斜而不倒的壮丽——游比萨斜塔

塔之名，多半因其高俊、其壮美和悠久的历史化内涵．比如西安的大雁塔、杭州的六和塔、巴黎的埃菲尔铁塔等等。而以其危而无险、斜而不倒而名的，千百年来，只有意大利的比萨塔一座，比萨塔倾斜的原因困扰了人们几个世纪，各个时代的建筑大师都试图寻找扶正的良方。然而，一次次弄巧成拙的补救，除了印证科技和人力的局限，更使以斜塔为标     

创新与企业发展

在现代市场经济条件下,企业要提高竞争力,就要不断发展.而企业的发展,一时一刻也离不开创新.可以说,创新是企业不断发展的动力源.     

落实“三个代表”重要思想向一流供电企业迈进

山西省电力公司晋城供电分公司把学习和实践“三个代表”作为工作的主线，以“三个代表”为指导，提出了工作的三个重心，构建了以三个重心为基础、确保两翼齐飞、努力推动企业向一流供电企业迈进的战略格局。一、振兴科技，前瞻一流的技术方向，做先进生产力发展要求的代表科技是第一生产力，晋城供电分公司把做“先进生产力发展要求的代表”落实到大力发展科技上，制定了振兴科技的“三个三”战略。三项工作：其一强化科技创新的意识。在全公司范围内树立不创新就是死亡的观念，使创新成为个人学习和工作的主调，成为企业发展和进步的灵魂…