参与管理对组织效率的影响

在当今社会，人们发现单纯依靠命令式管理来提高员工工作效率，似乎收效不大，于是寻求人本管理，采取激励的方法来提高员工的积极性，以影响组织效率。本文通过让员工参与管理，满足员工个人成长、自我价值实现的需要，充分调动员工的积极性，达到组织效率提高的目的。     

互动:公共领域的形成与公众参与

近代公民社会概念出现于17～19世纪之间，其理论基础是国家和社会的分离，它是欧美国家反对专制主义的思想武器之一。20世纪80年代后，源于社会需求，公民社会概念在全球范围内再度流行。公共领域是公民社会的四大结构性要素之一①，是一种非官方的，介于私人领域和公共权威之间的，各种公众聚会场所的总称。公民个人以公众身份就社会公共事务展开自由的、公开的和理性的讨论，并在此基础上形成共识，产生公共意见。自由的、理性的、批判性的讨论构成这一领域的基本特征。在当代中国，从国家与社会关系的方面看，1980年代以后，经济改革最重…     

对现阶段我国农民非制度化政治参与的思考

农民的政治参与在我国意义重大。但是由于种种原因,现阶段我国农村涌现出了大量非制度化政治参与。这种无序化的政治参与影响了农村的社会秩序,不利于民主政治的发展及和谐社会的建构。因此,应采取相应措施,将农民的政治参与逐步引入制度化的轨道上来。     

我国参与分配制度的缺陷及其完善

我国设立参与分配制度的目的在于弥补破产主体有限性的缺陷，但由于其与破产制度在功能和价值目标等方面的差展，使得参与分配制度在实践中存在的诸多的弊端，如果证责任难以落实，不利于提高执行效率等，本文分析了该制度存在的缺陷及原因，并设想从设立目的，实施条件，分配顺序等方面对其进行完善。     

论市场经济条件下的公众参与公共决策

随着我国政治，经济体制改革稳步推行，决策的民主化，科学化的呼声一浪高于一浪，公众参与公共决策的制度化，程序化是我国人民当家作主，政治民主化的重要内容。但要提高，深化和拓展公众参与公共决策的广度，深度和范围，必须进行制度创新，设计更好的制度，建构更完善的运行机制。     

中国行政法制度变迁的原因探析

在建设中国法治行政的过程中,行政法制度内部的失衡、外部社会环境的变化、公众参与热情的高涨,以及社会历史的可持续发展等,都促使行政法制度发生变迁。为更好地掌控制度变迁,探究这些因素如何引起制度变迁,具有重要的作用和意义。     

中国城市社区居民自治参与不足的原因及对策

我国城市居民自治参与不足已经成为社区建设发展的瓶颈。通过对城市居民自治参与不足的原因剖析，力图从现有体制、观念与行为模式以及社区居民现代生活特征层面中寻找出其内在的原因，并尝试在参与体制创新、参与意识塑造与行为模式变革三方面提出务实的对策     

在国际科技市场上建立持续、长期的合作关系--中以商务合作大会侧记

中国经济的高速发展引起世界的瞩目，而中国广大的市场也引起世界各国的重视，特别是2008年北京将举办的第29届奥运会和上海2010年的世博会，这些活动不仅会为中国本身赢得许多的产业开发和广大的市场，也使得国外众多知名公司想参与到其中来，共同分享市场这个大蛋糕。     

浅析员工激励

人才资源是企业中最宝贵的资源,充分调动员工的积极性是提高企业业绩的关键。因此,采用有效的激励方法对员工进行激励,并充分考虑和尽量避免激励过程中可能出现的问题,就成为了企业管理者关注的焦点。本文对此进行了探讨。     

探索城市规划项目开发审批过程中的公众参与

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视城市规划项目开发审批过程。为了提升城市规划项目中的公众参与,可将其作为正式制度纳入城市规划工作程序中,促进编制的科学化与民主化,积极引导各级群众的参与,实现真正的公众参与。