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一、问题的提出 随着科技进步和全球经济一体化的日益加快,已有越来越多的企业运用并购的方式作为规避风险、增强竞争力、扩大组织规模的有效手段.从中外企业并购的结果来看,至少50%以上的企业并购没有达到预期的效果,也就是所说的并购失败,除了并购前期和并购过程中存在问题外,还有一个重要的原因就是并购后的管理整合缺失.而在这些管理整合的因素里面,最容易被企业所忽视、需磨合的时间最长、也最让企业束手无策并且也不容易有显著效果的是"文化差异",即企业文化的管理整合. 相似文献
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随着中国加入WTO和全球经济一体化,中国金融业面临着前所未有的机遇与挑战,金融业的混业经营将是必然选择。通过对美国金融业由分业经营转向混业经营的分析,结合中国金融业的状况。中国金融业现阶段应当混业经营,实现资产负债的多样化,最大限度地分散经营风险,实现利润最大化。 相似文献
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蔡宁伟 《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》2008,(10):45-47
随着中国银行业的飞速发展,银行的合作、并购、重组、更名、上市成为近期的热点。一大批农村商业银行转型完成,一大批城市银行更名换代,一大批中小银行浮出水面,开始异地甚至国际化的"跨越式"发展。在众多中资银行规模化的同时,相伴而生的是一系列显性或隐性的问题,特别是规模不经济(Diseconomies of Scale)值得我们注意和反思。 相似文献
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国内保险公司只有积极探索走国际扩张之路,才能发挥国内保险公司的竞争优势,实现规模经济,增强其国际竞争力。在实施国际扩张战略时,可以选择自身扩张、战略联盟、跨国并购、海外上市等途径。 相似文献
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人事测量是人力资源管理中的一个重要环节,本文主要对国内外人事测量的研究成果进行了梳理,探讨了人事测量方法选择与组合的原则。 相似文献
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