商业银行操作风险管理问题与对策

一、商业银行操作风险管理现状 1．制度建设滞后，可操作性不强。我国银行业在制度建设方面存在明显不足，很多情况下都是业务先行、规章制度后补，特别是在产品设计、系统开发和业务创新方面存在“边干边完善”的现象，不断给制度打“补丁”或不停地系统升级，导致基层会计营运人员忙于制度更新的充电和闪电式的操作系统适应，从而引发了大量的操作风险。     

完善酒店用工制度的十个方面

用工制度是酒店管理的重要组成部分，其作用是规范员工的行为。如果用工制度不健全，管理将会陷于困境。如有些酒店内部用工规章制度不健全，业务流程混乱，致使人为因素在管理中占主导地位，管理内耗增加，甚至影响经营；有些酒店内部用工制度方面存有不合法的规章制度，致使员工与酒店劳资关系矛盾重重，单位、员工一些本应有的合法权益未能得到有效保障。     

省委组织部、省人社厅发出通知:部署2009年全省事业单位工作人员年度考核工作

2009年12月,省委组织部、省人社厅联合发出通知,部署2009年全省事业单位工作人员年度考核工作。整个考核工作自2009年12月下旬开始,到2010年2月底前结束。《通知》规定,这次考核对象为在事业单位(不包括参照公务     

省级分行IT规章制度建设的现状与发展

现代商业银行离不开信息科技的支持，业务对信息科技的高度依赖性，使得信息科技的安全性、可靠性和有效性直接关系到整个金融行业的安全和稳定。健全的规章制度体系能够确保信息科技工作有效开展，此外，部门的要求、外部事务所的审计意见也对信息科技规章制度（以下简称“IT规章制度”）建设提出了更高要求。     

多措并举 推进合规管理建设

合规经营管理是银行生存与发展的根基,合规管理是现代银行业一项核心的风险管理活动,其重要性随着银行全面风险管理的深入日益显现。加强合规管理,对银行从业人员增强"知规守规"意识、规范从业行为、防控风险和案件、提升制度执行力都具有十分重要的意义。一、加强组织领导,做到合规管理     

试用期解除劳动合同方式方法

试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段,用人单位在有充分理由的情况下可以通过试用期考核不合格的方式解除劳动合同。     

招标中心新员工入职培训举办

为使新入职员工了解中国机电设备招标中心的历史沿革、业务工作、规章制度,尽快适应中心工作的要求,4月27日,招标中心新员工入职培训在慧科大厦西区三层办公区会议室举办。招标中心各处室、周刊社、资产公司共计10名新入职员工参加了培训,培训由招标中心人事     

论学校要学会科学管理教师

学校管理的对象中，教师的因素是起根本决定作用的因素，以人为本始终是学校应该坚持的办学方针。应该指出的是，“以人为本”绝不是“随人所欲”，我们不能用“以人为本”作为不服从管理，不遵守规章制度的借口，而是从人本的角度出发，将合理有效的规章制度和人性化管理有机地结合起来。加强制度建设，减少随意陛行为，学校的各项日常工作按部就班、有条不紊地进行。我们把制度建设贯穿于学校建设与发展之中，建立健全科学的制度体系，完善领导体制，创新工作机制，用制度来规范和调节各种关系，使一切活动都有制度可依、有制度可循，建立健全决策落实机制和责任追究制度，加大对制度执行情况的检查力度，定期对重要决策的执行情况进行跟踪反馈，从制度上保证决策执行的质量和效率，切实提高决策执行的科学化、民主化水平。     

实用有效的生产车间规范

生产车间是制造产品的主战场，是员工自我表现的舞台。员工在生产车间既要遵守必须的行为规范，又不能感觉眼花缭乱，更不能让员工无所适从。江苏华鹏变压器有限公司变一车间在这方面进行了一些尝试。他们对所有的规章制度进行归纳整理、整齐上墙，起到了规范行为、整洁现场的作用。     

从安全带就是救命绳说开来

常常在建企中能看到这样一幕：在明令禁止吸烟的工地内。面对两个同时吸烟的职工，巡检人员采取了立即禁止和视而不见两种截然不同的处理方法，原因很简单，前者是一位普通劳务工，后者是一位管理干部。这种区别对待的现象，在建筑企业中并非罕见。不仅是吸烟这样的小事，在企业规章制度不允许的范畴，总有些管理人员或技术人员“不拘小节”。然而，一个企业赖以生存的文化根基却已在这些看似小节的违规行为中被不断损坏。