2014：期待质变的年代

开年伊始，全国农民合作社发展部际联席会议第二次全体会议即召开，会议释放了进一步强化规范发展农民合作社的信号。会议提出：切实抓好农民合作社规范化建设，把注重质量提升摆在更突出的位置，积极引导农民合作社建立健全章程和规章制度，发挥成员（代表）大会、理事会、监事会的作用，建立有效的运行机制。规范盈余分配，做好社务公开，以示范社评定为抓手引领带动合作社规范发展。     

制度化解决固定资产管理难题

固定资产是企业日常生产经营活动的重中之重,其投入与产出,直接影响企业的经济效益。电力企业固定资产具有数量大、价值高、更新快的特点。电力企业资产中,固定资产占有相当大的比例,而且每年以较大的数字在增加,特别是"十一五"电网建设,投入大量资金,固定资产逐年递增,增加了管理难度,固定资产管理日渐成为很受关注的问题。     

医院后勤社会化服务下营养食堂管理

医院卫生营养食堂有"第二药房"之称,它可以与临床医疗配合起来,帮助病人康复。医院卫生营养食堂不仅给患者带来帮助,同时从另一方面给医院带来良好的口碑。据此,旨在探讨如何建立医院卫生营养食堂。     

建立健全企业规章制度应对劳资纠纷涉诉风险

2013年7月4日的《人民法院报》第8版刊登了《规范劳动关系促进劳资和谐——江苏高院关于劳动争议案件的调研报告》。该文是江苏省高级人民法院在《劳动合同法》等颁布施行5周年之际，立足江苏司法实践，对5年来全省劳动争议案件情况所组织的专题调研。     

对后勤安全管理工作的比较分析

<正>2013年,云南省委省政府将今年确定为安全生产"夯实基础年",就加强安全管理做出了全面部署。人民银行昆明中心支行亦连续3年把安全生产作为全省工作的重中之重常抓不懈,安全生产已经成为全社会共同关注的问题。作为基层央行的后勤保障部门,后勤安全风险同样不容忽视。笔者尝试通过比较论方法,对其特点、问题及建议作粗浅分析,以"居安思危"。一、基层央行后勤风险的特点基层央行后勤服务部门是人民银行各项工作正常运转的基础性保障部门,其工作及风险与各部门有着千丝万缕的关系,可谓"牵一发而动全身"。近年来,随着基层央行业务集中化改革,职责外沿     

基于劳动合同法视角论我国用人单位经济处罚权

在劳资关系失衡背景下,许多用人单位以内部规章为依据,用经济处罚的方式来维护劳动秩序。但由于经济处罚是对劳动者权利的减损,在实务操作中容易引发劳资纠纷。为保障劳动者的合法权益,规范用人单位经济处罚行为,围绕用人单位经济处罚权存废的立法沿革,结合我国经济处罚制度存在的问题,分析我国用人单位是否有经济处罚权,并对规范用人单位经济处罚行为提出建议。     

景观园林施工技术探究

结合广西南宁地区目前植物发展现状对景观园林施工技术进行研究.     

国有股份制商业银行操作风险控制优化分析

在全球经济恢复性增长和欧洲主权国家债务危机的多重背景下,我国国有股份制商业银行面临更加复杂的经营环境,管理基础相对薄弱,内部控制机制不够健全,经济转型过程中社会保障体系不够健全,收入分配制度不尽合理,法律体系存在缺陷等因素都很容易引发操作风险。因此,我国国有股份制商业银行必须将操作风险管理作为重点,通过加强基础管理来持续推进国有股份制商业银行操作风险控制体系不断优化。     

城市旧房改造的若干思考

旧房改造是城市实现可持续化发展的有效措施,对于完善城市结构,提升城市功能,改善居民居住环境,保持生态平衡具有重要作用;旧房改造是旧城改造的重要组成部分,是城市换新颜的地标性工程建设。本文从旧房改造的必然性,以及旧房改造形式及其改造措施等方面思考做浅要探讨。     

实用有效的生产车间规范

生产车间是制造产品的主战场，是员工自我表现的舞台。员工在生产车间既要遵守必须的行为规范，又不能感觉眼花缭乱，更不能让员工无所适从。江苏华鹏变压器有限公司变一车间在这方面进行了一些尝试。他们对所有的规章制度进行归纳整理、整齐上墙，起到了规范行为、整洁现场的作用。