接触角用于可湿性特征化

一项新的标准ASTM7334《使用前进接触角测量涂层、基片和颜料表面可湿性的方法》将通过使用接触角测量方法来测定表面的可湿性。ASTMD7334由分委员会D01．23“涂膜的物理特性”制定。     

基于Mean Shift算法的Camshift跟踪技术研究

计算机算法是目标跟踪技术的核心部分,直接决定目标跟踪的精确性与稳定性。文章将研究基于Mean Shift算法的Camshift算法,并将仿真实验的结果进行比较,找到该算法在跟踪技术领域里的优缺点。     

中小企业品牌建设

在这里向大家介绍一下品牌建设的基本要点。这是品牌最早的定义,有一头牛,打一个烙印,就知道这个牛是哪个农场的。当时在美国,在17世纪、18世纪时候是非常好用的方法,现在有些农场还在用。如果一个农场牛肉特别鲜美,这样的牛就会在市场上卖得很好,这就是市场上品牌概念的体现,牛肉非常好吃就说明这个农场产的牛肉是著名品牌。我们讲到品牌的时候,我觉得有一点非常重要,就是品牌究竟是什么?大家都在说差异性和其他竞争对     

算计的领导和计算的下属

我们先做一组词义辨析."计算"是核算数目或运算,根据已知量算出未知量.而"算计"就复杂了,长期以来多作为贬义词,有用尽心思谋取不应得利益的意思.但是,"算计"原本是中性词,有思考、谋划、策划和权衡之意.     

期望与感知服务质量对高职线上教育效果的影响研究

文章以期望与感知服务质量为研究切入点,探讨影响线上教育效果的因素与机制.具体内容:三类属性期望对感知服务质量的影响;感知服务质量对学生满意度的影响;虚拟环境质量在感知服务质量与学生满意度之间的调节效应.通过问卷调查,收集有效样本231份,使用SPSS 22.0工具,检验理论模型及相关假设.研究结果表明,必备属性期望...     

个性化“城市意象”下的城市品牌形象塑造——以杭州为例

以杭州为例,分析如何利用地域文化塑造城市品牌形象.基于个性化“城市意象”分析框架,从自然地缘、标志景观、历史文脉以及城市的集体记忆等方面提炼了杭州个性化“城市意象”的表现,解读了杭州城市标志设计视觉化背后的城市品牌形象内涵.     

近朱者赤:伦理型领导如何影响员工内部揭发意向?

鉴于员工内部揭发能有效阻止企业中的非伦理行为,很多研究开始关注员工内部揭发问题。本研究着眼于员工内部揭发的伦理性,认为伦理型领导能够降低员工的道德推脱意识,从而正向影响员工内部揭发意向;员工感知的社会责任感正向调节伦理型领导对员工道德推脱的作用。本文通过三个阶段的数据收集,得到232套有效问卷。实证结果表明:(1)伦理型领导能够显著正向影响员工内部揭发意愿;(2)道德推脱在伦理型领导和内部揭发间起中介作用;(3)员工感知的企业社会责任对道德推脱在伦理型领导与内部揭发之间的间接关系起到调节作用,也即只有当员工感知到企业承担更多的社会责任时,伦理型领导通过道德推脱影响员工内部揭发意向的中介作用是显著的。本文在理论上丰富了伦理型领导与员工内部揭发之间作用机制的研究,对有效促进组织内部揭发的途径有重要启示作用。     

浅析农民工职业培训的紧迫性

文章通过对农民工这一特殊群体的经济利益、自身素质不高,以年轻人为主及其长期性、重要性等特性以及对职业培训以就业为目的、重技能训练、时间短、形式灵活等进行分析,提出农民工进行职业培训的可能性和紧迫性.