基于新农村建设的农业经济管理创新路径研究

农业自古以来就是人们生产与生活不可分割的一部分,不仅为人们的生存提供了丰富的物质保障,是人们赖以生存之根本,而且对经济的发展起到促进作用。党和各地方政府始终将农业的发展作为工作中的重心来抓。农业上不去,人民的基本生活就无法保障,将直接影响其他的方方面面。目前新农村建设工作已经有了新的进展,急需与之相配套的经济管理创新模式的融入,为新农村建设工作保驾护航。     

关于强化信贷资金风险防控的路径初探

信贷资金的风险防控是商业银行信贷基础管理的重要环节,也是目前监管领域重点检查范围。在当前新经济形势下,落实去杠杆、强监管更要求商业银行加强贷后管理,对信贷资金的用途、流向防控是防范信贷合规风险的必要措施。本文在总结分析当前信贷资金运用方面存在问题及成因的基础上,结合监管要求,对信贷资金的风险防控进行初步探讨,并提出相应解决思路。     

区域城镇化空间格局优化路径与实践——以吉林省为实证

以吉林省为研究区域,运用重心分析模型和地理统计法,在综合分析城镇化空间格局时空演变特征及问题的基础上,将情景分析法运用到城镇化空间格局优化中,从理论和实践两个维度研究了区域城镇化空间格局优化问题。结果显示:以"区域城镇化空间格局优化"为核心目标,以情景分析法为基础,构建了"时空演变特征→存在问题总结→情景优化模拟→发展战略选择"的区域城镇化空间格局优化逻辑路径,并成功运用到吉林省城镇化空间格局优化实践中。通过情景构建、分析与评价,最终提出"强化中部、发展组团、构筑支点、区域联动"的吉林省空间发展战略和区域城镇化发展导向,构建"一群三团四轴"的城镇化空间发展格局,即以中部城市群为核心,以图们江区域城镇组团、通白城镇组团和西部白城城镇组团为支撑的城镇化主体发展形态,以哈大轴、图乌轴、东部沿边轴及南部门户轴为发展主轴的区域联动发展轴带格局。     

医院人力成本控制与薪酬激励机制构建

一、前言医疗市场的逐步开放,使民营和私立医院数量不断增多,医院之间竞争格局产生变化,对医院的运营和管理提出更高的要求。医院人力成本控制作为人力资源管理的重要组成部分,是控制人力成本投入、提升人力价值产出的有效管理办法。面对当前医院内部发展动能不足的现实问题,要了解人力成本控制和薪酬激励实施现状,通过对创新管理方法的思考,找到人力成本控制的创新路径,促进医院人力成本产出率的提升。     

浅析高校会计电子档案建设路径

随着信息技术的快速发展,高校财务管理的工作模式正在从手工管理向信息化管理模式转变,但是会计档案管理作为会计业务活动的末端环节,尚未得到足够的重视与发展,会计电子档案的推广与普及仍然存在较大空间。     

职业生涯规划在青年员工职业成长中的价值及路径研究

就当前社会人才结构来看,青年员工占据的比例极大,并且已经渗透到各个企业单位中,成为企业人才组织结构的主体力量,因此,员工管理也逐渐向青年员工角度进行创新,论文便是建立在职业生涯规划的角度,分析青年员工的职业成长相关问题。首先,分析了当前青年员工职业生涯规划的相关理论;其次,阐述了青年员工在职业生活中制定规划的重要性;再次,分析当前的企业如何辅助青年员工制定职业生涯规划;最后,分析新时期企业青年员工建设的发展方向,意在通过论文的论述,能够为相关企业以及员工群体提供发展依据。