道歉有多难？

绝大多数职场人提倡对事不对人,但有时即使察觉到自己言行可能伤害到了他人,也死扛着不肯道歉,甚至不肯向对方发个示好的信号,或者说根本就不能把握道歉时机,以至积怨颇深.     

马上有啥

有时在想,除了一个轮番出场的生肖,这一年和上一年或许并没有什么不同,而坊间流行的那些与生肖同时出场的符号其实也与12年前大同小异。     

教授的言行

一个十分偶然的机会，我和贾教授一起去火车站送人。所送之人是贾教授的朋友，又是我家的远房亲戚。     

赞成设立“委屈奖”

供电营业人员置身连接服务企业与社会的“端口”位置。其举止或言行理应文明并具备的一定的榜样潜质。     

城郊选煤厂：《诚信账户》为员工言行立“规”

永城煤电集团城郊选煤厂是一座年入洗能力500万吨的矿井型现代化选煤厂。城郊选煤厂以推进永煤集团“以诚立业，以信铸魂”核心价值观、核心理念为着力点，自2004年以来，积极探索《诚信账户》管理办法．形成了较为完整的文化管理体系，使永煤文化成为务实、有效的管理手段，促进了企业的快速发展。     

提高政工干部言行准则的有效措施

思想政治工作是一项艰巨复杂的系统工程,很难做,非常难做,凡是做过政工的人体会更深。但是正因为难,就必须要求高。“打铁必须自己硬”,我们政工人员自己必须腰干挺起来,扎扎实实学习领会好党的十六届三中全会的精神实质,把自己武装好,紧紧依靠各级领导,充分发挥政策优势,走到群众中去。放手工作,思想政治工作的重要地位无可替代。     

法官职业言行规范中的情绪劳动管理

情绪劳动与管理现象在法官办案与信访接待中已大量出现,但法学界与法官们对其关注基本处于空白状态。从真实案例出发,可以看到几乎每天发生的法官面对当事人情绪失控、有对法官不尊重的言行甚至人身威胁时,基于身份和职业仍设法稳控当事人与自身情绪,进而法院领导代表组织对该情绪稳控行为作出积极评价的情绪劳动与管理现象;从法院与法官两个层面,论证司法为民、司法公信内在要求法官付出情绪劳动、法院对此加强管理;针对法院内部情绪劳动与管理不足影响司法公信的现状,从三个方面提出了提升情绪劳动管理与司法公信的设想。     

现代经济学与生活常识

现实生活里是存在疯子的，经济生活里则存在“经济疯子”。疯子的言行当然是非理性的。“经济疯子”呢？他们的言行，是不是“非经济理性”的？既然也是一种“疯子”，生活常识说，“经济疯子”一定是“非经济理性”的。     

对丰田而言行动比什么都重要

10月22日,丰田在江苏常熟举行了中国研发中心的开工仪式。作为丰田全球规模最大的研发中心．这件事引起了各方关注。然而．在我看来．更值得关注的是仪式现场某部委官员对丰田说的“不容易、好好干、有希望”这三句看似玩笑的话。     

试论网民如何提高自身的媒体素养水平

一、媒体素养的概念及其内涵 媒体素养这一概念最初诞生于西方国家,而我国于1997年才开始关注。