高级经理人激励机制建设途径分析

<正> 高级经理人的效率直接关系到企业的效率。因此,高级经理人的激励成为理论研究和实践探讨的热点。许多研究用静态和孤立的观点看待激励机制的建设问题,把激励机制的建设抽象为股东价值最大化下的代理问题解决模型。但是,孤立和静态地考虑激励机制的建设问题,必然会影响到激励的完整性和有效性。实践和理论征明,市场的竞争对经理人的效率起着重要的影响。本文正是通过详细分析影响高级经理人效率的内外部因素,提出企业在建     

工程量清单计价及其优越性的分析

我国传统的工程造价管理是按照定额模式进行计价．是与高度集中的计划经济相适应的概预算定额管理制度。建设工程概预算定额管理制度曾经对工程造价的确定和控制起到过积极有效的作用。随着我国对外经济的开放及与国际经济的逐步接轨。使得概预算定额管理制度与市场经济的发展越来越不相适应。因此对现行工程计价方式和工程预算定额进行更深入的改革势在必行。实行工程量清单计价将改革以工程预算定额为计价依据的计价模式，逐步形成“市场形成价格、企业自主定价的新格局”，把工程计价的权力真正交给企业，交给市场。可以说，实行工程量清单计价模式是市场经济的必然产物。     

基于模糊聚类的客户分类应用研究

为解决客户关系管理中的客户分类问题，引入了模糊聚类分析算法。通过分析客户购买力的单因素数据矩阵，以客户胸买力之间相似程度作为聚类指标，应用模糊聚类分析法，求得客户的相对隶属度，从而为客户类别的划分提供科学分类依据。在特征函数确定问题上，提出了结合2/8营销理论的一种新方法。     

关于员工认股权会计计量问题的探讨

员工认股计划(Employee Stock Option)常被用来激励员工或解决公司的代理人问题。这个1970年代起源于美国的制度在过去数十年间慢慢地传到世界各地，1990年代以来，随着经理人认股权计划在中国部分上市公司出现，员工认股权计划逐步引入中国。员工认股权计划虽然被越来越广泛地采用，但在会计上一直引起颇多争议。问题争论的焦点主要集中     

论我国工程投标报价中的成本核算

文章针对我国建筑市场中出现的承包价低于成本报价的问题，论述了在投标报价阶段进行成本核算的必要性．通过对项目成本构成的分析介绍核算项目成本的具体方法，提出完善工程投标报价成本核算的对策、建议。     

赋税的依据和原则：“交换说”与“权力说”

赋税的依据和原则有两条“交换说”和 “权力说”。其中“权力说”被用来说明社会主义计划经济体制的赋税依据、原则和作用；“交换说”把公共服务产品作为商品对待，以此说明市场经济体制的赋税依据，原则和作用。“权力说”和“交换说”在市场经济条件下既对立，又统一。     

存货计价会计舞弊行为的审计

作为费用成本核算链上的重要一环——存货，是企业流动资产中占用比例最大、流动性最弱的项目。其种类繁多，收发频繁，经历采购、入库、保管、领发、使用等一些列生产经营过程，在企业滞留时间长，核算使用的账户多，内部流转和结算关系复杂，利用存货虚增资产、虚减税金、虚计损益的舞弊极易形成，而存货核算舞弊的手段之一便是利用存货计价的可选择性进行账户调节。因此，通过专门的审计方法与技巧来查找存货计价的舞弊原因与手段，对遏制会计信息失真有着重要意义。     

浅议企业对外投资的计价

企业应针对不同的投资形式采用不同的计价方法。对于短期投资，通常采用成本计价，在条件成熟时可采用成本与市价孰低法计价；对于长期债权投资，按实际控制能力不同采用成本法或权益法。     

美国对员工股票期权的会计处理及其启示

美国推行采用公允价值计价对员工股票期权进行会计处理，引起了广泛争议。我国目前采用公允价值计价的条件尚不成熟，可用内在价值法计价，并加强披露，对员工股票期权进行会计处理。