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虚拟企业是指通过网络将分散在不同地理区域的企业联合在一起,利用各自互补的核心能力,共同把握市场机会的一种企业的组织形式。这个概念有三个要点:一是这种合作是针对市场机遇的,当一个市场机遇出现时,灵捷的企业敏锐地捕捉到,并迅速联合其他企业开发新产品,推向市场,并共担风险,共享利益。一旦机遇消失,虚拟企业旋即解散。二是这类合作利用的是互补的核心能力,各企业分别以自己竞争优势的部分加入虚拟企业联盟,所谓强强联合,如同商业上的明星队,这样形成了一套完整的竞争能力,在市场中将战无不胜。三是突破了地域的限制。这是由于网络的出现,随着通讯基础设施的普及与进一步完善,沟通可以方便地在相距很远的地方之间实现,因此,当企业寻找联盟伙伴时,不必局限于某个地区,而是可以在世界范围内寻找最理想的选择,这是真正意义上的全球竞争,是制造资源在全球范围内的更有效的配置。 相似文献
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大豆蛋白纤维舒适功能织物开发 总被引:2,自引:0,他引:2
通过改变原料,织物组织结构,功能模块和编织工艺,设计了九种大豆纤维或其它纤维复合编织舒适功能针织物. 相似文献
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近几年来,人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用,测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可,其中最主要的技术包括履历分析,心理测验、情景模拟(如无领导小组讨论,公文偿测验),胜任特征评价,结构化面试等。企业在招聘时,一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合,事实上,无论企业招聘什么样的人,面试尤其是结构化面试都会被用到,而且,在汇总各项测评结果而作出最终的决定时,面试的结果所占的比重也越来越大,面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关,因此,招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事,而要认真,慎重地对待,由于一般的面试具有主观性大,面试考官容易产生偏见等缺点。因此,以规范化、结构化、精细化为特征的结构化面试题目,并给出中肯的评分标准,就应掌握工作分析和胜利特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作,其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术,提取了各个职位的胜利特征,并在此基础上研制了结构化面试题目用于高级经理人员的选拔面试。 相似文献
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要把经济发展速度与质量和效益统一起来,把扩大经济规模和优化产业结构统一起来, 把谋求GDP增长和提高发展能力与竞争力统一起来,把经济发展、社会进步与人的全面发展统一起来,把人与自然和谐发展统一起来,把统筹特区内外协调发展与促进区域协调发展统一起来,以科学的发展观端正经济工作的指导思想,走出一条经济社会全面、协调、可持续发展的新路子。 相似文献
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罗建平 《中国民营科技与经济》2005,(8):78-79
在社会发展步伐加快的历史潮流中,人民检察院能否全面、正确地履行检察职能,是全社会实现公平与正义的迫切需要,笔者认为,在发展市场经济的同时必须加强法律监督能力建设。 相似文献
150.