行业人力资源理念的缺失及绩效评估——以房地产业为例的分析

随着企业内外环境的复杂多变，人才优势已不容置疑。但目前有许多行业因各种主客观原因忽视人力资源管理，缺乏人力资源管理理念，导致人才流失，致使企业可持续发展力后劲不足。本文就我国房地产行业的人力资源理念缺失现状进行分析，提出入本管理的权变模型，一种相对公正的绩效评估方法，旨在树立正确的人力资源理念，加快实现企业发展目标。     

工业园区绿色招商指标评价体系研究

本文分析了目前国内招商引资中出现的问题，提出了综合考虑投资环境和扫商要求的工业园区绿色招商及其评价指标体系，给出了相应的评价方法、同时对苏州工业围区的绿色招商水平作了具体评价。     

基于经济计量学方法的企业技术创新能力评价体系

文章运用经济计量学概率论方法 ,从我国企业技术创新的实际出发 ,依据理论、模型与评价指标系统一致性原理 ,系统构建了企业技术创新能力评价指标体系框架 ,为科学、客观地评价企业技术创新能力打下了基础。     

居民住房支付能力评价指标比较与分析

近年来，围绕着房价收入比问题，社会各界看法不一。在讨论房地产市场是否存在“泡沫”时，不少看法都以房价收入比作为评判依据，但由于各自的计算方法不同，得出的结论截然不同。     

对完善上市公司会计信息披露监管的思考

目前,我国证券市场会计信息披露问题重重,严重干扰着我国证券市场的正常秩序,给国家、社会带来了很大的危害.治理失真的会计信息,保证经营管理决策及投资者所需的正确信息,在很大程度上要依靠与证券市场发展相适应的会计信息披露的监管.因此,从发展和完善注册会计师审计制度入手,加强法制建设,构建政府监管、行业自律和社会监督的三位一体的立体监管框架,建立上市公司会计信息披露信用评估制度,提高证券市场会计信息披露质量.     

论房地产信贷发展现状、风险及防范

房地产业是国民经济的重要组成部分,为扩大内需,房地产业的潜力将得到充分挖掘,如何确保我国房地产业的持续、稳定、高速增长成为经济理论和实践工作者的一个重要议题.     

市盈率法在企业价值评估中的应用

评估企业价值是企业并购和证券投资经常遇到的重要问题，市盈率法是一种常用且简洁的评估方法。本阐述了市盈率法评估企业价值的原理以及操作过程，说明市盈法评估企业价值的重点在于选择参照企业；确定差异因素修正系数；同时考虑市场的有效性对参数取值的影响。     

关于金融风险监测的思考

文章根据金融风险预警指标体系的设计原则，提出一套由八个指标构成的金融风险监测预警指标体系，并用综合指数法对金融风险进行综合度量。     

机会与战略联盟

战略联盟是新的竞争环境下企业创造持续竞争优势的一种战略选择．资源学说、价值链理论、交易成本理论是其理论基础。在现有产业和技术领域中认识和开发机会以及在新产业和技术领域中认识和开发机会是战略联盟的机会开发方式。在此基础上．文章分析了战略联盟的潜在机会评估框架．并提出了构建战略联盟中应注意的问题。     

基于公司战略的员工能力--立立电子股份有限公司的人力资源实践

能力模型在组织体系内所扮演。的角色在人力资源管理体系的构建中，首先是根据公司发展战略的要求，对所涉及的业务活动进行优化组合，形成设立部门的职能和岗位的职责。此外还需要根据各个岗位在公司价值创造过程中的重要程度和贡献大小，对各岗位进行岗位评估。如图1所示，部门职能与岗位职责的形成是基于组织层面的，而对所设立岗位的评估是基于职位层面的；职位层面来源于组织层面并受组织层面的约束，职位层面不能脱离组织的层面而存在。