群体性事件爆发的诱因及治理趋势分析

近年来群体性事件频繁发生,给正常的社会秩序和公共安全带来不良影响。从目前群体性事件爆发的基本情况来看,其爆发诱因有两个":求告无门"和"恃强凌弱"。群体性事件的频繁爆发反映出中国深层次社会矛盾的凸显和政治治理的内在缺陷。通过政治体制改革,建立权力平衡机制使民众的利益得到更广阔的伸张和维护是群体性事件治理的基本趋势。     

小议汽车自燃的成因与应对办法

随着汽车的普及，相关问题也日渐增多，本文从汽车自燃现象说起，重点阐释了汽车自燃的电路诱因，并提出具体的预防措施。     

计算机应用过程中的犯罪诱因之分析

随着科学技术的迅速发展，计算机网络的出现及其日益大众化为人类带来了方便，使人们真正开始进入信息社会的时代。但是，任何事物都有其两面性，计算机的网络出现及普及也为各种各样的计算机犯罪提供了方便。     

小议危机管理

随着市场化全球化的不断加快和深入,公共危机由非常态变成了社会生活的常态.本丈借危机的特点和危机管理的内容,并结合笔者的工作经验,对危机管理在实际工作中的运用进行了分析.     

要重视职工的异常情绪

在班组中，每一个班长都希望自己班里的职工保持积极向上的情绪。但有时班里却会出现下述现象：有的职工突然闷闷不乐，好发睥气；有的忧心忡忡，垂头丧气；有的沉思发呆，脸色不佳；有的偷偷哭泣等。这些都是异常情绪的表现。这些异常情绪如不及时消除，往往会导致职工精神消沉，工作效率降低，甚至借酗酒、打架引发其它难以想象的问题。班组长在做班组思想政治工作时，要及时摸清职工异常情绪的诱因，消除职工的异常情绪，避免消极事件的发生，这对于保持班组的活力是极为重要的。     

长三角地区产业转移的特征及诱因分析

为推动毖三危各区域经济进一步的协调发展，解决区域间存在的产业结构矛盾，促使长三角地区成为我国经济增长的“发动机”，本文将以产业转移为视角探讨长三角地区产业转移的特征及诱导因素，     

企业嫁接核心技术的致命诱因分析

企业嫁接核心技术的前景好,但其难度大,风险多为致命性,必须及早发现其致命诱因,并有效地加以控制。本文在研究企业嫁接核心技术的特征及其过程基础上,分析了核心技术嫁接致命诱因的内涵与病理;借助9个失败案例在3个不同核心技术嫁接阶段的对应关系分析,将该类致命诱因分为嫁接交易、产业化开发、新项目开发三大类9种致命诱因;借助因果关系剖析及6个成功案例,提出了核心技术嫁接者应首选合作博弈策略并针对3个不同介入阶段特点采用各自侧重点不同的应对策略建议。研究结论有助于企业科学地应对核心技术嫁接过程中的致命诱因,降低失败风险。     

新老员工利益冲突的组织诱因与化解策略

引发新老员工利益冲突的组织诱因主要有薪资待遇、岗位晋升和员工差异等问题。针对这些组织诱因,需要建立科学的薪酬体系和公平的晋升机制,合理看待新老员工的优势和劣势,构建宽容的组织文化,以化解新老员工的利益冲突。     

浅析大学生创业的战略危机诱因

当前经济危机席卷全球,世界各国遭受了相当程度的冲击,我国政府也采取了一系列措施来应对危机,如在就业方面鼓励大学生自主创业。创业的道路充满沼泽,一旦处理不好就会陷入危机,本文从危机管理的角度对大学生创业的战略危机诱因进行分析。     

消费者的非理性行为及营销对策浅析

消费者的理性消费是无法完全实现的,只能集中在某个限度之内,现实中人们在做出消费决策时绝大部分时间不会考虑非常周全,非理性消费在所难免,这对于商家有不可或缺的意义,商家要正确看待非理性消费的特征,合理利用非理性消费诱因,积极展开营销活动。