高质量发展与“两山”转化：测度及时空演进

高质量发展和“两山”转化是一枚硬币的正反两面。基于“两山”转化构建高质量发展评价指标体系,引入耦合协调度评价“金山银山”与“绿水青山”两个维度间的相互转化水平,引入皮尔逊系数探讨高质量发展与“两山”转化的相关性,进而分析相关指数的空间分布及时空演进特征。研究发现：（1）2009—2019年,我国高质量发展水平呈现逐年上升趋势,各省高质量发展水平高低、驱动因素与薄弱环节存在显著差异;（2）“绿水青山”与“金山银山”呈现耦合度与耦合协调度逐年上升趋势,总体处于勉强耦合协调状态,即“两山”转化水平处于中等偏低层次;（3）高质量发展水平与耦合协调度正相关,即高质量发展水平越高,“两山”转化水平越高;（4）高质量发展水平与耦合协调度均表现出显著的空间相关性,高质量发展与“两山”转化均存在空间溢出效应。     

王积厚同志在陕西审计期刊通讯发行工作会议上的讲话

在过去的一年里，由于各级审计机关的重视和广大通讯发行人员的努力，我们的审计宣传报道、刊物质量以及发行等项工作都取得了较好成绩。我代表省审原向各位代表和工作在一线的通讯员、发行员致以亲切问候，对发行工作的先进单位表示热烈祝贺。     

现场服务人员激励管理的探讨

本文首先分析了我国企业现场服务人员激励管理政策存在的问题,通过对企业存在问题的分析提出了企业如何建立健全有效地现场服务人员激励管理政策,为企业稳定发展提供参考。企业应根据自身实际情况完善健全有效地员工激励政策,使企业能够快速稳定的发展。     

基于诺兰模型的企业分层级技术接受研究

国内外大量的信息技术接受理论研究都是以企业组织中使用信息系统的基层员工为假设研究对象而进行。组织管理者既是信息化项目发起人、实施负责人,又是信息系统的使用者。当前信息系统学术界缺少专门针对管理者技术接受的研究,也还没有一个模型能够有效地解释各类研究对象的技术接受行为。本文立足于中国企业的实际情况,针对组织中各个层级人员的工作性质,结合现有的基础理论,对信息化环境下企业中分层级信息技术接受研究进行初步探索。     

我国科技-经济-生态系统的综合发展水平及其协调度评价——基于灰关联投影寻踪协调度组合评价模型

科技创新、经济发展与生态环境建设作为国家治理体系的重要组成部分,对于我国国民经济和社会发展具有明显的推动作用。本文参考现有文献中科技创新、经济发展与生态环境建设3个维度的相关指标,构建科技-经济-生态系统协调度评价指标体系。并采用灰关联分析法、投影寻踪法和协调度模型,综合评价我国不同时期的科技-经济-生态系统的综合发展水平及其协调度。研究结果表明,2000～2015年,我国科技-经济-生态系统的综合发展水平处于快速增长阶段,年均增长率为6.22%,其中,科技创新水平、经济发展水平、生态环境建设水平的年均增长率分别为5.95%、5.35%、6.43%。同时,我国科技-经济-生态系统的协调度达到0.992。其中,“十五”～“十二五”时期,我国科技-经济-生态系统的协调度持续提升,分别达到0.8465、0.8466、0.9152。总体来看,在经济发展新常态下,我国政府通过加快转变经济发展方式和社会发展方式,同步提高科技创新水平、经济发展水平、生态环境建设水平,有利于进一步提升科技-经济-生态系统的综合发展水平及其协调度。     

大同：检测机构邀请消费者走进实验室

9月中旬,30多位消费者代表被邀请到大同市质量技术监督检验测试所的7个实验室,近距离参观检测人员的工作情况,感受商品质量检测和计量检定的把关程序。     

策论MES系统在企业调度生产中的应用

近年来,随着中国制造业的快速发展,生产调度在组织执行计划工作中的问题日益突出,但MES系统的应用在生产调度生产过程中起了十分重要的作用。文章主要针对MES系统在企业生产调度中的必要性以及MES系统与ERP系统的比较方面做了简要分析。     

500kV河池变电站监控系统改造分析

根据变电站计算机监控系统的特点,以正在运行中的广西500 kV河池变电站进行监控系统改造工程为例,通过分析技术改造方案,对监控系统硬件、软件及系统功能等方面提出改造和改进方法,大胆运用IEC61850标准规约的自动化系统改造思路,提出切合实际、可行的监控系统改造方案,改造后新的监控系统完全满足省网调度和超高压运行的要求。     

背景调查在人员招聘中的作用

背景调查作为企业招聘考察的一种方式,越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才,而且能帮助企业屏蔽用人风险,减少企业损失,提升人力资源部的战略性管理职能。文章针对背景调查对企业招聘中存在的问题,提出具有可操作性的对策,进而改善企业人员的筛选机制,提高企业的核心竞争力,对企业的发展起到积极的推动作用。     

国企资产重组中产权转让涉及非公平因素问题探讨

近几年来，我国国民经济结构处于战略性调整时期．国有经济的战略布局发生了结构性的变化，随着竞争性经济领域“国退民进”步伐的加快，原有计划经济体制下形成的相当可观数量的国有企业基本进入了国有产权制度的重大变革阶段，在企业国有产权企求实现本质属性上变化的同时，需要解决历史形成的原国有企业职工身份的置换问题．也就是说要完成由全民所有制企业职工向社会人的转变过程。在目前我国社会基本养老保障机制尚未健全的情况下，需要政府支付必须的企业改革成本，这部分成本包括：企业离退休人员的各项政策性支出，如医疗保险费、北方冬季供热地区的取暖费，活动经费、老干部护理费、遗孀基本生活费等；在册职工的安置费（经济补偿金）、企业欠交的各项社会保险费、工伤职工补偿费等。前述成本是以怎样的方式支付呢？