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商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有“潜在价值“与“现实价值“之分,在企业被并购过程中,人力资源的“现实价值“可以为负数,表现为“负商誉“.人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈.外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力. 相似文献
94.
购买商誉会计的信息质量分析 总被引:2,自引:0,他引:2
在面临全球化的强大竞争压力下,企业通过合并以增加竞争优势是未来不可避免的趋势。购买商誉价值在企业合并中所占比重越来越大,引起企业内外部利益相关者的关注。我国已经开始研究合并会计的修改,购买商誉会计处理作为合并会计的核心部分,其重要性不言而喻。会计信息质量的最高层次特征是“决策有用性”。如果对决策无益,就不值得提供该信息。为保证会计信息的决策有用性,会计信息应具备三个基本特征:相关性、可靠性和可比性。而判断是否提供信息的因素有重要性原则和成本效益原则。本文试从会计信息的相关性、可靠性、可比性和成本… 相似文献
95.
关于商誉会计理论的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
商誉是会计界所关注的一个焦点问题,历来倍受争议。本文从对商誉本有关质诸多观点的分析出发, 得出商誉的再定义。同时,针对理论界与实务界区别对待自创商誉与外购商誉的现状,也分析论证了两者的内在统一性,提出当前更应重视自创商誉问题研究的建议,并对自创商誉的计量及后续处理问题予以探讨,以期有助于商誉会计的整体协调发展并最终达成科学的共识。 相似文献
96.
基于管理贡献的人力资本定价模型 总被引:4,自引:0,他引:4
本文主要阐述了如何以企业人力费源的贡献产出对人力女本进行定价,人力女本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形女产密切相关。本文尝试用产出法即“贡献货币化”法来计量人力资本并建立相应的操作模型。 相似文献
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随着企业合并浪潮的高涨.企业合并商誉的确认和计量问题,已成为会计实务和理论界所关注的焦点.本文通过对美国,英国 ,国际会计准则和修订后的我国财务会计准则中有关合并商誉的会计处理规定的比较,指出我国企业合并商誉的会计处理正向国际靠拢. 相似文献
99.
收入分布的非线性机理研究(二) 总被引:1,自引:0,他引:1
一、引言 我们在(一)中引入了负幂律分布的两种定义:Pareto负幂律分布和Mandelbrot负幂律分布,并证明了这两种负幂律分布的等价性:说明了收入水平服从负幂律分布;讨论了收入分布形成的确定性分形机理。本文首先引入负幂律分布的其它定义,并说明负幂律分布各种定义之间的关系,然后讨论收入分布形成的随机性分形机理,最后用分形理论的观点统一描述负幂律分布各种定义之间的联系,并讨论收入分布非线性机理研究的应用前景。 相似文献
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应用外部性理论分析我国面临的社会深层次问题发现,负外部性在微观层面未能得到充分抑制,导致社会性规制的广泛缺位与失灵,在公共卫生、安全、环境保护和基本社会福利提供等方面出现了明显的进程滞后现象,妨碍了社会福利的改善。 相似文献