事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为:     

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中化化肥半年净利润增长超一倍本刊讯中化化肥控股有限公司周二晚间表示,预计该公司上半年净利润较上年同期增长超过一倍,受国内化肥价格上涨推动。中化化肥在声明中称,有效税率下调、销售量提高20%以及投资利得增加也为公司上半年度净利润的增长贡献了力量。以销量计算,中化化肥是中国最大的化肥分销商。这家香港上市公司没有提供具体的净利润预增数据。     

人力资源价值计量方法探讨

文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。     

综合售电单价影响因素及其贡献份额计算

1 引言 综合售电单价是衡量电力企业经营业绩的一个重要指标,是个时间函数。对一定的电力企业,在一定时期内,综合售电单价是该企业供电营业区内所有用电分类售电单价的综合,取决于该时期该企业售电收入和售电量的大小。综合售电单价只有进行不同时域的同期比较分析(如今年一定时期即本期与去年同期即基期的比较分析),才有实际指导意义。经过本基期比较,得出综合售电单价的增减,说明经营的好坏。问题是,构成该综合售电单价的所有用电分类售电单价的增减对综合售电单价增减的影响程序即贡献份额是多少呢?明确了不同用电分类的贡献份额,即明确了矛盾的主要方面,也明确了电力营销的主攻方向,有助于提高综合售电单价进而提高电力企业经济效益。     

人力资本按贡献价值会计计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，笔者通过对人力资本价值的深入调查研究，在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上，提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。     

试论江泽民对新的文化价值观构建的贡献

江泽民同志有关先进文化和新的文化价值观的分析和阐述，是党的第三代领导集体对毛泽东思想和邓小平理论在新时期的丰富和发展。文章从文化性质、文化价值判断和文化价值观的作用等三个方面进行论述。