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根据经合组织统计的各国服务贸易限制政策条款,先对具体政策条款赋值,接下来加权得到衡量服务贸易限制的STRI指标,最终检验目的 国服务贸易限制对中国企业出口规模的影响.研究发现:在控制引力模型的其他变量以及企业-产品层面的特征变量后,目的 国服务贸易限制政策显著阻碍了中国企业出口规模扩张,且阻碍作用对一般贸易企业、大中型企业更明显.对影响机制而言,服务贸易限制政策造成的固定成本阻碍了企业出口的扩展边际,而引起的可变成本阻碍了企业出口的集约边际,其中,对集约边际的阻碍作用更大;进一步对集约边际分解发现,目的 国服务贸易限制政策降低了企业出口产品数量,但提高了企业出口产品价格.另外,拓展研究发现,目的 国数字化服务贸易开放能够缓解服务贸易限制政策对企业出口的阻碍作用. 相似文献
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美国主导的TPP谈判历时5年并已取得很大进展。但其未来发展还面临一些重要问题:第一,未来谈判面临的问题,特别是与日本在市场准入等问题上尚存在很大分歧;第二,谈判完成后的批约问题,各国都会面临国内利益集团竞争的压力,在美国最突出地表现为总统"贸易促进权"问题;第三,TPP与亚太地区其他多边机制的互动,特别是与RCEP互动的前景值得关注。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
针对当前日益严峻的中美贸易争端问题,结合国内外政治形势,分析当前美国发起贸易争端的内在原因,并结合这些原因,从国际贸易的角度阐述中国企业开展国际贸易的应对策略,从而保障我国国际贸易的正常发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(8)
当前市场环境下,企业要发展、创造利润,离不开人才。那么如何做好绩效管理、激励人才为企业创造价值,是许多集团企业应该思考的问题。许多企业人才流失、发展缓慢、业绩不佳,其中有一部分原因就是由企业绩效管理不当或不均衡引起的。本文主要从集团企业绩效管理的实践中出发,对绩效指标的设置、激励的均衡性、激励是否可以设限等方面存在的问题和弊端进行了阐述和深入分析,并在此基础上,提出了如何全面设置绩效指标、阶梯式激励、利益分配要平衡等改善对策和建议。 相似文献