抵押何以成损失

我们在对工行某地分行两个办事处的信贷资产进行审计时，发现其抵押贷款不良部分占76%。对此我们进行了逐笔审查、认真剖析，发现抵押贷款形成损失或高风险的原因主要有以下几个：     

ST重组的六大诡计

资本市场上的“丐帮”——ST一族, 2005开年再度上演保壳、摘帽会战。从ST 中华的高调公开到*ST农化的欲说还羞, 乱花渐欲迷人眼。对ST公司的各方利益关系人而言, 为了切身利益,对簿公堂、私下交易轮番登场,资本市场上资产重组花样倍出。回首2004,ST公司的重组,可谓各路     

关于上市公司避免担保风险的几点建议

目前，企业向银行贷款，通常都必须提供担保或资产抵押，而用于抵押的资产毕竟是有限的，所以，上市公司为了融资贷款的方便，便采用担保的方式。上市公司对外担保是指上市公司为本公司以外的其它企业、单位的贷款所提供的直接或间接担保。随着担保圈中名目繁多、金额巨大的各类对外担保的到期，对外担保的风险也将逐渐显现。担保链或担保圈中某一环节出现了问题，     

并购中利益相关者的行为动机分析

公司利益相关者是指在公司中进行了一定的专用性投资,并承担了相应风险的个体和群体,其活动能够影响该公司目标的实现,或者受到该公司实现其目标过程的影响。利益相关者可分为公司内部利益相关者和外部利益相关者。内部利益相关者包括股东、经营者和员工,作为产权主体,都向公司投入专用性资产。股东投入实物资产,经营者将自己的经营管理才能视为管理资本,员工投入专用性人力资产,都要求以资本所有者的身份加入公司,分享公司的经营成果,由此形成了物质资本所有者、管理资本所有者和人力资本(非管理资本)所有者三大利益主体。外部利益相关者包…     

人力资源成本会计模式的研究

一、人力资源成本会计的概念 人力资源成本会计是提出较早、比较成熟的人力资源会计计量模式。20世纪70年代．美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为：“为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告”。我国一些学者突破弗兰霍尔茨对人力资源成本的结构框架，提出了新的设想．认为“人力资源成本应该包括人力资源的使用成本，即工资的部分”。人力资源成本会计是指对企业取得、开发、保全人力资产使用价值而进行的会计核算，是以投入价值对人力资源成本进行的会计核算．是研究为取得、开发、使用、保障人力资源以及人力资源离职损失等方面所引起的成本的计量和报告，为人力资源管理提供有关人力资源成本的相关信息。人力资源成本会计的特点．是单独计量人力资源的取得成本、使用成本和替代成本，属于资本性支出的予以资本化处理形成企业的资产，并按受益期分摊转化为费用．属于收益性支出的则于支出当期费用化处理。企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作资本性支出，     

试述会计信息失真与会计委派制

财政部有关领导在全国会计师(审计)事务所改制工作会议上指出，当前会计市场的核心问题是作假。提出的原始单据是假的，登记的账薄记录是假的，编制的报表数字是假的。前几年财政部抽查会计信息质量检查结果显示：被抽查的159户单位中，资产不实的147户，占到92．45％：利润不实的157户，占到98．74％，造假问题严重到令人吃惊的地步。会计信息失真的原因是多方面的，涉及到社会的、政治的、     

实质重于形式原则在资产核算中的运用

实质重于形式原则是指:企业在会计核算中,如果遇到经济实质与法律形式不一致的交易或事项时,应按交易事项的实质核算,而不应按其法律形式作依据.实质重于形式原则充分体现了对经济实质的尊重,能够保证会计核算信息与客观事实的相符,从而提高了会计信息的质量,是国际社会普遍采用的会计核算原则.     

事件

李荣融要求中央企业将优质资产注入上市公司；财政部与国税总局出台蟹本市场营业税优惠政策；发改委称中国今年价格运行面临六大上涨压力；联合国聘会计公司监管海啸赈灾款；     

资产管理浅析

随着市场经济的不断发展 ,对于一个企业来说 ,资产管理是一个最重要的内部财源 ,企业应尽力管理好现有的资产 ,使其发挥更大的作用 ,使企业取得最大的经济效益。企业筹集的资金都要投放到各种形态的资产项目上去 ,一部分投放到长期资产项目上 ,譬如 :厂房、车间、机器设备、运输设备等固定资产 ,另一部分应投放到流动资产项目上 ,譬如 :拥有一定的现金、储备相当数量的库存物资、交易结算中垫付部分的货款等等。每项资产的管理都会给企业带来预期的收益 ,也会发生预期的费用损失。成功的理财应该全面地充分地考虑各种因素的影响 ,在预期收益…