拿了年终奖要不要跳槽？

又是年终,轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温,由于年终奖的诱惑,工作起来轻松了很多,甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。     

别把全职太太当待遇

“跳槽”做全职太太不知从何时起,越来越多的女人向往做全职太太,似乎这种身份可以昭示老公有经济实力,还显得自己优雅。抱有这种想法,做不好全职太太。以我在日本做了多年全职太太的经验而言：人生中,职场无处不在。假如在职场上未被认可,也别指望把回归家庭当退路。     

金融危机形势下大学生跳槽原因浅析及相关应对策略

2008年9月15日雷曼兄弟申请破产,一场全球性的金融危机爆发了.在全球性的经济波动对就业造成直接冲击的情况下,大学生就业面临着严峻的挑战.但是面对就业困难,大学生"跳槽"现象似乎并未减少.本文将剖析金融危机形势下大学生跳槽的原因,分析跳槽现象的影响,提出出社会各方面应采取的策略,从而给即将就业的大学生以启示,给相关企业和社会以参考.     

志趣相投才能把心留住

造成优秀员工流失的真正原因是他们没有工作激情。换言之,虽然工作表现优秀,但心里并不愉快,对工作不满意才是离职的根本原因。如果你是一家新创业的公司,员工跳槽去更知名的大公司,你可能会说是因为大公司薪水高、环境好;如果你是一家大公司,员工跳槽去了新创业公     

保险做福利，栓住好员工

2011全球雇员指数调研显示：72％的中国雇员想在五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司）,而全球平均水平仅有57％,其中美国雇受的跳槽欲仅48％。 如此强的跳槽欲望,调查得出原因分别有：追求高薪（32％）、追求工作与生活平衡（30％）、行业下滑（11％）、不满现有管理水平（14％）、个人兴趣（9%）。     

升职最无望的五大“傻人”

进入职场多年,身边的人升职的升职,跳槽的跳槽,你怎么就老悬在半空？上下不是、当你遇到这样的瓶颈时,不妨好好反思,看看自己是否已经混进职场五“傻”     

怎样看员工跳槽?

孙兵一同心动力V:如果一个刚培养成熟的员工跳槽,老板都会说一句又养了二只白眼狼。其实大可不必这样。要记住:是市场,而不是你公司,最终决定员工的流动。市场的吸引力有时候无法消除,员工不可能被隔离。人才管理要从看护一个积水的水库发展到管理一条流动的河流。在这个河流中,文化是河流管理的有力武器。     

如何防止邮政大客户“跳槽”

邮政企业经过多年的发展，已经意识到大客户是企业的生存立命之本，意识到培育大客户的重要性，意识到大客户营销在企业营销中的核心地位。统计表明，开发一个新的大客户所花费的成本，大致是保持一个老的大客户成本的5倍多。如果邮政企业大客户的流失率降低些，企业利润将会有较大的增长。所以，防止邮政大客户“跳槽”意义重大。     

论商业秘密的保护

在现代商业竞争中，“商业秘密”既能给经营者带来巨大竞争优势，也给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战，据统计，80％的商业秘密是被职工跳槽时“顺手牵羊”带走的。本文主要通过探讨商业秘密的界定，相关立法的状况，就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出一些建议。