如何应对“李开复难题”

李开复跳槽Google是2005年全球IT界的一个重磅新闻,比尔·盖茨和微软如何应对李开复这位明星经理人跳槽难题,也是业界关注的一个热点。本文模拟“情景课堂”,对此进行了一次决策回放,并请专家进行评点。在现实生活中,比尔·盖茨和微软选择了第三种处理方式。那么,他们的选择是否是最优方案?     

拿什么留住你，我的高管

除了部门业绩下滑、竞争对手频频接触某团队领导，团队某高管‘收买’人心方式更加明显，老板开始公开与明星经理人交恶等，高管跳槽的一个明显征兆是对一个关键性问题不发表建设性意见或对公司的决策不表态、不参与。[编者按]     

谈薪谈出的财富

在职场中,最诱人的莫过于薪酬了。据统计,我国每年都有1500多万大学生就业,每年又有100多万员工跳     

企业如何留住人才

目前员工的跳槽率非常高,企业对此也非常苦恼,文中就跳槽的原因做了一些分析,并提出了解决方案。     

跳槽、转行如何选择时间？

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽。要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。     

跳槽启示

他是一个成绩优异的大学生。毕业后,很幸运地进入一家大公司,并很顺利地通过了三个月的试用期。但是,试用期过后,他并没有得到自己预期的高薪,老板只是象征性地涨了几百元。他非常愤怒,于是就辞职了。     

迷茫的酒店人

一项迈点网针对酒店人离职意向的调查颇为惊人：53%的酒店人已萌生了跳槽想法;30%正在行动,积极准备;还有7%有了意向单位,面临两难选择;仅9%的受访者表示不准备跳槽     

需要换CEO了吗?

如果要列举最不乐意跳槽的职业,大概非CEO莫属——他们高薪厚禄,更多时候需要他们的情商而非业绩。不少人在他们职业的前半生拼尽老命,但只有极少数人能够在后半生得到CEO的职位作为奖赏,即体面又相对轻松。但是,别高兴太早,CEO不是老板,你还是随时有可能被赶出那个金鱼缸式的漂亮办公室,至少你需要随时做好有人接你班的准备,就连美国总统都有任期,更何况CEO?     

跳槽是工作经济重要还是文凭重要？注册电气工程师分享他的职场经验

对做技术的工程师而言,工作经验更重要。应届毕业生就是一张白纸,只能靠学校,这时修文凭是敲门砖。但跳槽不同,很多跳槽的人都已经有了一定的经济累积,是做技术的好料。而在设计院,非常缺少有经验和能干活的技术男。所以就做技术而言,经验比文凭更重要。