跳槽的学问

现在有些人找工作,这山望着那山高,今天跳一个地方,明天跳一个地方,结果是越跳越找不到合适的。怎样才能越跳越高,找到称心的工作呢? 不要轻易作决定。很多人跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场需求状况也不甚了解,往往意气用事,见异思迁,越跳越差。而一些正规公司对应聘者的资历、背景有着严格的要求,不喜欢频繁跳槽的应聘者。 因此,跳槽虽然司空见惯,但求职者在决定跳槽之前,一定要确定自己到底为什么要找新工作,     

志趣相投才能把心留住

造成优秀员工流失的真正原因是他们没有工作激情。换言之,虽然工作表现优秀,但心里并不愉快,对工作不满意才是离职的根本原因。如果你是一家新创业的公司,员工跳槽去更知名的大公司,你可能会说是因为大公司薪水高、环境好;如果你是一家大公司,员工跳槽去了新创业公     

谈薪谈出的财富

在职场中,最诱人的莫过于薪酬了。据统计,我国每年都有1500多万大学生就业,每年又有100多万员工跳     

企业跳槽人员泄露商业秘密的防范对策浅析

目前，人才流动逐步加快，由于很多企业的保密意识不强，防范措施不完善，再加上我国建立商业秘密的法律保护制度还存在许多不完善的地方，所以当今跳槽人员泄露原企业商业秘密的事件屡见不鲜。本文从企业层面和立法层面对企业跳槽人员泄露商业秘密的防范对策进行了初探和浅析。     

浅析企业人才跳槽的原因及对策

人才是企业最重要的资源,人才的跳槽往往造成企业竞争力的严重下降,制约企业的发展.就人才跳槽的原因及面对人才跳槽企业如何抓住主动权,使人才真正成为企业发展的核心推动力进行了分析.     

张宏江 50岁“跳槽”

也许,"归零"就像一种风格,过去20年,每换一次工作就是一次归零。最近,太太对我说的最多的是:这样的日子什么时候是个头呀?之前在微软亚洲工程院的最后两年,朝九晚五,我每天可以按时回家吃晚饭;而被雷军"挖"来金山的这一年,虽然还是9点上班,但是几点下班就没准了。比如2012年北京下第一场大雪的那一天,我就加班了一整天。     

跳槽要三思而后行

过去，许多人的观念是终身呆在一个单位工作，直到退休回家颐养天年。不过，今天的情况可大不一样了，许多人，特别是从事管理工作的人频繁更换工作岗位已成家常便饭，其频繁程度如同外国人更换汽车的次数或离婚率一样高。     

怎样看员工跳槽?

孙兵一同心动力V:如果一个刚培养成熟的员工跳槽,老板都会说一句"又养了二只白眼狼"。其实大可不必这样。要记住:是市场,而不是你公司,最终决定员工的流动。市场的吸引力有时候无法消除,员工不可能被隔离。人才管理要从看护一个积水的水库发展到管理一条流动的河流。在这个河流中,文化是河流管理的有力武器。     

跳槽、转行如何选择时间？

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽。要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。     

卫哲:环境决定性格 性格决定身价

4次跳槽对卫哲来说意义深远,"人们都说,性格决定命运,但我想再加一条:环境决定性格。万国给了我霸气和杀气,普华永道使我细致,东方证券增强了我全局控制能力,而百安居让我更注重细节。"卫哲历届东家1970年生于上海。1993年,获得上海外国语学院国际商务管理学士学位。1998年,毕业于伦敦商学院EMBA。◆1995至1996年担任永道会计财务咨询公司(现普华永道上海公司)企业融资部经理。◆1998年至2000年间担任东方证券投资银行总部总经理。◆2002年,卫哲任百安居(中国区)总裁,并在2003年6月出任翠丰集团亚洲采购中心中国区首席代表。◆2006年11月18日,卫哲正式加盟阿里巴巴。