跳槽了还会与老东家“眉目传情”吗?

<正> 从职业发展的角度出发,与旧老板相处、保持一种理智的心态大有益处。因为在如今的职场,倘若与旧日的老板一刀两断还真的不容易,不期然的相见,或者新东家决定录用你之前的“背景调查”,都公涉及到老东家。为了不使未来的职业生涯受到影响,在可能的情况下,要学会与老东家及老上司相处的技巧。那么如何才能维护与旧东家的关系呢?     

让员工不再频繁跳槽

现代社会是一个高速发展的社会,人们的思想也在发生着巨大的变化。过去那种在一个地方干到老的员工已经很少见了。造成这种现象的原因是多方面的.有时是老板炒员工,要不就是员工炒老板。当然.在当今社会每个人都有追求个性化生活的自由.都有自由选择的权利。但是做为企业.特别是我们加油站.如果频繁发生加油工跳槽的事件.那可能就不正常了,可能是管理工作出现了问题。     

叫“停”跳槽风

无论是在上海还是在中国台北，只要过完新年，领完年终奖金，接下来就是“离职潮”了。作为创意总监的我，白天除了忙着新客户开发，在业余时间还要担起心理医生的重任(这方面可能是我在谈判技巧上经验不够，能把好的同事留下来的机会率只有10％左右)。通常我都会收到公司人事部主管热心地e给我的一份关于如何关心员工工作及观察员工离职的《实战手册》。嗯……     

细数2005年就业市场十大金牌职业

“如果三国诸将下岗了，他们会做什么?“刈备会去当演员，他擅长感情戏，眼泪不用酝酿，招之既来。诸葛亮会去办网站，以他隆中对的策划，一不小心就能把它包装上市。关羽会去当网管，不管谁的帖子都敢砍。赵云会去当邮递员，无论碰到什么困难，都能安全把东西送到。孟获可去中国足球队当教练，屡战屡败，还死不改悔……”这自然是网络闲文。类似刘关赵之流董事长或职业经理人的角色，自然不会沦落到下岗的地步。更何况现在都不提下岗了，跳槽转会才是人们，尤其是职业经理人关心的话题。     

2011年7月星座运势

摩羯座12.22-1.19似乎所有事情都来得迅雷不及掩耳,尤其是工作方面的。也许你遇见一个极佳的发展机会,不过需要挪地方而且是大幅度地挪地方,譬如从南到北或者从北到西北,最终考虑的结果则完全取决于你对自己最喜欢做什么有多少认知。机遇或危险往往是测试真心的炼金石。     

＂王大拿＂跳槽

“王大拿”,并非“乡村爱情”里赵本山扮演的那个暴发户王大拿。而是“潜江公司”的一名技术工程师,叫王水,在技术上,他绝对权威,一来二去,工人们都管他叫“王大拿”。     

实习就业初期大学生频繁跳槽的原因分析及对策

本文通过对本校和其他高校大学生在实习、就业初期频繁跳槽现象的调查,探讨其对企业、个人和学校所造成的各种影响,并分别从不同角度分析此现象产生的原因,从学校角度提出教育对策,共同加强对大学实习生的教育、管理,做好学生的思想工作,降低非正常"跳槽"所产生的负面影响。     

“跳槽”与企业知识产权保护

<正> 人才流动是社会经济发展到一定阶段的必然现象,是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现,也是实现科技人才和技术资源优化配置的一种重要措施。合理的人才流动对社会经济总体水平的提高是有益的。但对于一个     

吸引“好马”回头吃草

如今，人才大战愈演愈烈，众多公司都把目光盯在“新人”的身上，千方百计补充自己的新鲜血液，这是勿庸置疑的。但是，他们往往忽略了那些已经离开的“旧人”，有的甚至还立下了“跳槽”者不再复用的“规矩”。其实，在人员大流动的今天，企业员工进进出出是很正常的事情。更何况进与出的原因又是千差万别。带着不满、怨恨而走的确实有，     

跳槽的经济学

有选择才有自由,而选择的同时也出现了机会成本。 有一位朋友的朋友,跳槽到了一家新的公司,职务是销售总监,董事会还应承了一定的期权,临行前,他在我面前信誓旦旦,准备大展宏图,并邀请我抽空去看他。结果不久后,他又告诉我,他要离开那家新公司了,理由是那个企业的文化