高校学生干部团学组织内部轮岗制度路径探析

本文以M大学法学院团学干部为研究对象,通过个案分析探索高校学生干部团学组织内部轮岗制度实施路径,认为高校共青团学生干部素质能力发展存在工作了解片面、统筹兼管多部门吃力、人员缺失导致工作被动等困境。基于企业岗位轮换理论、柯式四级评估模型,并综合M大学法学院尝试经验,推行高校学生干部团学组织内部轮岗制度应先调研再实施,先试点再推广,制定轮岗计划,最后实行全面科学的培训效果评估。     

论新形势下会计轮岗制的迫切性

新形势下反腐任务严峻，防腐堵漏的根本需加强财务的监控，而财务的监控力度不仅需要健全的财经制度，还要会计队伍本身的自律，会计人员轮岗制便是加强财务管理的重要环节。如何有效地实施会计轮岗制，认识其中的内涵与重要性，杜绝单位在盲目实施中不必要的误区是本文阐述的重点。     

预备法官培训制度研究

笔者自进入法院工作以来,参加了两次预备法官培训,在培训中学到了很多有益于审判工作的知识,但同时也对目前我国预备法官培训制度产生了思考。本文列举了我国东部的浙江、中部的山西、西部的青海三省的预备法官培训模式,指出了目前我国预备法官培训制度存在的问题,最后针对存在的问题提出一些完善的建议。     

浅议青银高速公路的轮岗制度

高速公路具有点多线长、带状分布的特点,这一特点使得高速公路工作性质具有异地性和流动性。为解决好职工轮岗问题,河北省高速公路青银管理处本着以人为本原则,制定出台了《收费岗位人员轮岗办法》。本文就轮岗原则、轮岗条件、轮岗办法及效果和意义等内容进行了简要阐述。     

国企干部轮岗交流的思考与探索

本文作者结合学习十八大精神，联系长期国有大型企业集团分管干部人事工作的实际。从干部轮岗交流制度的“重要意义、潜在问题、前提原则、考量因素、途径形式、注意事项”6个方面。论述了国企干部交流制度的重要性、必要性、原则性及途径形式和注意事项。是作者长期从事大型国企干部人事管理工作的实践经验总结和理论升华，值得国企管理者参考和借鉴。     

试论高校财务人员定期轮岗的利弊

随着经济的快速发展,财务工作在高校发展建设中的重要性逐渐凸显出来,在高校内部实施财务人员定期轮岗制度是提高财务人员综合业务素质、加强财务监督和财务管理的切实可行的办法.本文对高校财务人员实行定期轮岗制度的利弊进行了详细分析,并对高校实行财务人员定期轮岗制度的实施提出了相关建议.     

论领导干部任期经济责任审计评价

为了加强对党政领导干部的管理和监督，正确评价领导干郎任期经济责任，促进领导干部的勤政廉政，当领导干部任期届满，或任崩内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，应当接受任期经济责任审计。     

如何做好轮岗培训

雪莉,已经在现在的岗位上干了18个月,但是她的培训之路还很漫长。雪莉现在正在佛罗里达大学设在新加坡的研究生院接受培训,她在这里参加一个金融项目培训班,这是公司培训计划的一部分。雪莉希望这里的学习能帮助她获得公司的一个海外职位。     

基于分岗轮岗模式的高职院校《会计综合实训》课程改革探讨

本文以高职院校《会计综合实训》课程改革为基础,通过将参与实训的学生分成四人一组,分设出纳、成本会计、总账会计和会计主管四个岗位,在此基础上进行分岗和轮岗模式的实训,改变传统会计教学过程中理论教学为主、实践为辅的局面,能帮助学生更好地与企业接轨,起到将课堂内容与企业实务"零距离"对接的作用,从而在广泛的社会领域中充分发挥高职教育的职能,顺应高职教育实用性发展进程的要求。