教师轮岗制度的问题探析及优化策略

近年来,为了促进教育均衡发展,让优质师资流动起来,各地相继出台了县管校聘政策以及优秀校长、教师轮岗制度,但是在制度执行的过程中难免会出现校际之间教师工资待遇差异较大、教师工作生活压力加重、良好师生关系的波动以及教师聘用权为学校所有等一系列的问题。因此,文章主要以教师轮岗制度为研究对象,通过文献研究法和访谈法了解在教师轮岗制度中教师层面所出现的问题,并找到相应的解决措施,从而提高教师在轮岗交流过程中的主动性与积极性,进而保证教师轮岗制度的顺利实施和执行。     

关于提升《外贸英语函电》课程教师实践能力的思考

实践教学能力的提高是课程教学质量的根本保证.本文根据笔者的《外贸英语函电》课程教学实践和经验,分析了教师在课程教学中存在的主要问题,探讨了提升教师实践能力的途径,以期提升教师的业务素养,提高学生的职业能力.     

浅析事业单位中的干部轮岗

事业单位是我国高学历、高技术人才的集中地，随着人事制度改革与国家事业管理体制改革的不断深入，当前实行干部轮岗制至关重要。本文针对事业单位干部轮岗的作用、存在的问题以及如何轮岗等方面进行阐述。     

高校会计轮岗之我观

会计轮岗,可以促进会计人员全面提高自身素质,成为会计实务方面的多面手,全面手。可以破除会计人员麻痹思想和惰性心理,可以使会计人员相互之间消除误解,彼此尊重。实现真正的会计轮岗,需要借助法律的强制性来实现。会计轮岗有一定的经验可以借鉴。     

推行联行结算岗异地轮岗的几点启示

联行结算岗是农村合作金融机构内部控制相对薄弱的重要岗位。自去年7月以来，浙江余姚农村合作银行（以下简称农合行）人力资源部会同科技结算部对全市辖属17个支行的17名联行结算岗员工实施了跨支行异地轮岗，并对轮岗期间的各项制度执行情况、各类清算资金及账务核对情况进行了一次全面的检查确认，并由轮岗人员签订了轮岗责任承诺书。本次轮岗实践在全行范围内建立起灵活的重要岗位轮换流动机制，既有利于加强该行内控建设，又有利于提高员工的综合素质，是促进全行业务长足发展的有效举措。     

企业基层员工轮岗责任制的实践与探索

本文以一家专业从事石油专用油套管、钻具的加工维修企业为例，分析了轮岗责任制的优点，探讨了企业一线操作工人“多面手”培养过程中轮岗责任制的实施程序和效果，并针对如何选择适合轮岗的目标员工，如何平稳度过轮岗过渡期，如何建立一个完善的轮岗系统提出了自己的见解。     

浅析京东高管频繁变动问题

京东商城自运营起就备受关注,高管频繁变动问题更是吸引了社会各界的目光。本文通过分析京东高管变动的原因及影响,针对雇员流动问题,对其今后的进一步发展提出合理性建议。