黄宏生的战略之伤

黄氏兄弟从公司管理层中退出已成定局。近日,关于黄宏生辞职的声音甚嚣尘上。 2004年12月14日,创维公司数位高层齐赴香港,创维方面向记者表示,此行旨在请求创维复牌,而对于黄宏生是否从管理层中退出,虽然创维方面表示在正式公告前对此     

华为“辞职门”事件回放

国庆之后，就有媒体报道来自华为内部员工传来的“买断工龄方案”的信息。近日，在某报记者向多位华为员工了解并向华为官方求证后得知具体调整方案如下：     

从公务员到总经理

戴频频曾是政府公务员。1995年，她做出一人惊人的决定：辞职下海！     

两个“为什么”

马克刚刚从硅谷一家互联网公司辞职出来。因为在上午的例会上,老板宣布马克的同事杰升为项目部经理,而且加薪五百美元,而马克没升职也没加薪。马克很生气,他认为之前的大部分项目都是自己负全责,可老板却视而不见,一怒之下他炒了老板的鱿鱼!马克在大街上漫无目的地走着,他始终不明白自己错在哪里了。走着走着就回到了自己的家门     

员工辞职申请可以不批准吗

HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突?     

王洪德捣腾“机窝”的人

“我已痛下决心,要求所领导批准我离开计算所。首先我要求保留计算所的职务,允许把我借调到海淀区联社工作;借调不行,希望能被聘请;聘请不行,希望把我调出计算所;调走不行,我就辞职;如果对我辞职都不批准,我就只有被开除而离开计算所了。”这是1982年王洪德广为流传、被人所津津乐道的“五走报告”。     

新《劳动合同法》，推进中小企业规范化洗牌

深圳华为7000名员工集体辞职事件,曾一度闹得沸沸扬扬,引发了社会很多人士的思考。无独有偶,它的余波也震荡到近邻广东东莞,这足一个有着比深圳更加具有庞大制造业规模的城市,住这里工厂林立,工人数量更是到了无法统计的程度。     

2004年净亏损1060万美元 叶克勇辞职

模仿也许成为生产力，至少可以确保不被饿死或者要死一起死。对于当时风云一时的叶克勇、叶仁浩父子，似乎都犯了同一条错误：蛋糕摆在那里，吃完了就没有了，何况还是后来者，吃的本来也不多。     

辞职，一起干！

我为什么放弃工作,去做一件前途未卜的事情？邓裕强和我一起创业,虽然我们性格一个外向一个内向,但都暗含了跟互联网的基因对应的东西,就是自由。     

离职

迪斯尼主席迪克·库免辞职；雅芳全球总线10月底离职；茂业集团总经理邹明贵离职；百事公司副董事长年底前离任；分众董事会变动 谭智和余蔚辞职……