裁员:家家有本难念的经

<正>裁员年年有,今年特别多。根据经济学中的理性人假设,企业在所雇用的最后一名员工给企业带来的收益正好等于其工资时,企业取得利润最大化。如今,经济危机使企业边际收益低于员工工资,裁员同样也能解释。裁员的类型包括三种:(1)经济性裁员。指企业在其经营状况恶化、盈利能力下降、生存和发展面临挑战的情况下,为降低运营成本、缓解经济压力而被迫采取的裁员行为。     

借你一双慧眼

<正>目前企业在招聘销售人员的时候,有两种情况,一种是由人力资源部门主导,在是否准人的问题上,人力资源具有非常大的权利:一种是销售部门主导,人力资源部门主要了懈应聘者的学历、工作经历等背景是否真实,以及有没有思想品德问题等,由销售部门面试,决定是否录用。但是在现实中往往出现这样的情况人力资源部看中的,销售部门看不中:人力资源部门与销售部门都看中的,在实际工作中的工作业绩又不尽如人意。     

质量调整生命年：基础知识

一、现状本文旨在对质量调整生命年（QALY）的概念进行回顾。质量调整生命年是一种广泛应用的健康改善的测量方法,用于指导医疗资源配置的决策。最初,QALY是作为成本-效果分析中健康效果的测量工具而被开发的,成本-效果分析旨在帮助决策者将稀缺资源在竞争性医疗项目之间进行分配。     

质量调整生命年：挑战

一、简介Weinstein等人阐述了QALY的概念、方法及暗含的假设。尽管引起了许多有趣的争论,但本文仅限于对我们认为最具挑战性的四个争论点进行研究。     

代理人制度下寿险营销员激励问题研究

保险代理人制度的存在给寿险营销员的激励提出了一些特殊性要求,目前对这一群体的激励还存在激励时效性短、手段单一、内容过于利益化、激励主管过分依赖公司等诸多问题。针对这些问题,建议采取改革代理人佣金制度和代理人税收制度,提高代理人福利待遇,建立多层次激励模式,提升主管激励能力,建立监督执行体系,加强企业文化教育等长效激励措施。     

城市经营中政府仿企业化问题探讨

从我国的城市管理现状来看,城市经营作为政府介入城市济发展的重要政策选择,广泛涉及到城市政治、经济和社会利益的诸多方面。然而出于城市经营的参与主体自身知识水平、管理经验和业务能力的不足,及国际国内局势、政策导向的不利影响。在城市经营中出现政府追求自身效用最大化与作为整体的社会财富最大化之间的偏离。     

地方性院校文科院系的实验室建设的思考

地方性高等院校是高等教育的重要细成部分,随着科擎技术发展的综合化和整体化趋向,自然科学与人文社会科学在概念、方法和手段上都已相互渗透、相互影响,鉴于文科院系动手能力要求低的特点,文科院系的实验室建设有其独特性,值得予以探讨和重视.     

边际效用递减规律下的风险回避问题

人们为什么回避风险 ,其基本原理是什么 ,文章分析了边际效用递减条件下的效用。得出了在边际效用递减条件下 ,回避风险或承担风险有赖于人们的理性选择的结论。     

公司债权治理效用浅析

企业或公司的资本结构，广义上指的是债权比例和股权结构，狭义上只包括了前者。无论是广义的还是狭义的资本结构，都反映了利益相关者(股东和债权人)在公司中的契约关系，即收益索取权与控制权的安排。股东享有剩余收入索取权和企业正常经营情况下的控制权，债权人享有固定收入索取权和企业不能偿还债务时的破产权，从而形成了股权治理和债权